המשרד דורג בדירוג היוקרתי של
BDI CODE בתחום דיני עבודה,
כאחת מהחברות המובילות בישראל!
השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
נעים להכיר
משרד עורכי הדין לענייני עבודה בחיפה בראשותו של עו"ד אלון כהן חרט על דגלו להיות הקול המייצג של אותם מעסיקים ועובדים שנשארים אילמים אל מול תביעות שהגיעו לפתחם מפני שאינם מכירים את זכויותיהם הנגזרות ממשפט העבודה על כל רבדיו: החוק, התקנות, ההסכמים הקיבוציים, צווי ההרחבה, נוהג, פסיקה ועוד.
עם חתירה בלתי מתפשרת למקצועיות והשגת התוצאה הרצויה, משרד עורכי דין לענייני עבודה בחיפה מלווה את לקוחותיו מתחילת הטיפול בתיק ועד לניצחון המיוחל, בנחישות, בהתמדה ובאנושיות נדירה.
עורך דין אלון כהן בוגר תואר ראשון במשפטים L.L.B וחבר בלשכת עורכי הדין משנת 2009, כיהן במשך תקופה ארוכה כיועץ המשפטי הכללי של וועד הרופאים הווטרינריים בישראל בתחום משפט העבודה הקיבוצי.
כנות, יחסי אנוש ואכפתיות הן אבני הדרך של המשרד. אנו מאמינים שהניצחון בתיק מתחיל מהיכרות של האדם שמתיישב על הכיסא, בין אם מדובר במעסיק גדול ומוכר ובין אם מדובר בעובד פשוט ומוחלש, זאת על מנת לבצע הערכת מצב מדויקת ובחירת שיטת פעולה נכונה.
אלון כהן | עו"ד דיני עבודה
לקוחות מרוצים
שנות ניסיון
אמינות
מקצועיות
יחס אישי
תוצאות מוכחות
השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם















בשנת 2011 נחקק חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב- 2011 שהמטרה שלו לאכוף את משפט העבודה באמצעות קנסות מנהליים משמעותיים למעסיקים שמפרים את החוק. הקנסות נעים בין 2,550 ₪ ל- 35,700 לכל הפרה. מדובר בכספים אסטרונומיים שיכולים בקלות להפיל עסקים ולגרום לפשיטת רגל.
בוודאי. לפי החוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002 המעסיק חייב להעביר לעובד הודעה על תנאי עבודה, תוך 30 ימים מתחילת העבודה.
מעסיק שלא מעביר הודעה על תנאי עבודה בתוך הזמן הזה, מסתכן בקנס מנהלי ובחיוב כספי נוסף בבית הדין לעבודה שעשוי להגיע עד ל- 15,000 ₪.
גם כאן התשובה חיובית. לדוגמא, מעסיק שמעונין לקזז קנסות מהמשכורת של העובד חייב לציין זאת בהסכם עבודה. זו רק דוגמא אחת מיני רבות, לחשיבות של הסכם עבודה.
קריטית. לעובד אסור לבצע שום צעד ללא קבלת ייעוץ מעורך דין לדיני עבודה כל אות ומילה נמדדים- כל טעות היא קריטית!
לא. בתי הדין לעבודה עצמאיים לחלוטין. לבתי הדין לעבודה טריבונל נפרד, סדרי דין אחרים וערכאות אחרות. בניגוד למשפט האזרחי הרגיל המבנה של בית הדין לעבודה מחולק ל- 2 ערכאות בלבד: בתי דין אזוריים ובית הדין הארצי לעבודה.
סעיף 24(א)(1) לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969 קובע שתביעות בין עובד למעסיק שקשורות ליחסי עבודה הם בסמכותו של בית הדין לעבודה.
כמובן. בכל שלב של ההליך אפשר לסיים את התיק בפשרה, הדבר תלוי ברצון הטוב של העובד ושל המעסיק.
במדינת ישראל 6 בתי דין אזוריים לעבודה: בנצרת, בחיפה, בכפר סבא (נפתח בשנת 2022), בתל אביב, בירושלים ובבאר שבע.
עורך הדין שמטפל בתיק חייב לדעת שתביעות שבין עובד ומעסיק יוגשו לבית הדין האזורי שנמצא בקרבת מקום העבודה של העובד או במקום שבו התבצעה העבודה.
מיום 13.09.2021 ועד ליום 14.09.2025 רשות המקומית נתניה והמועצה המקומית עמק חפר שויכו לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה ולא לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.
עורך דין שאינו מהתחום עלול להגיש את התביעה במקום הלא נכון ולגרום ללקוח נזק.

"פסק דין תקדימי בעולם העבודה: עמלות כחלק מהשכר לשעות נוספות"

"התפטרות כדין מפוטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה או מחמת נסיבות אחרות"

"זכה בכ-188 אלף שקל על שעות נוספות שלא בטוח שעבד בהן"

"עורך דין לענייני עבודה אלון כהן מסביר על שימוע לפני פיטורים"

פסיקה דרמטית: מתי מצלמות בעבודה מצדיקות פיצויי פיטורים?
אלון כהן | משרד עורכי דין
לדיני עבודה בחיפה
| Cookie name | Active |
|---|---|