הטרדה מינית בעבודה

הטרדה מינית בעבודה היא תופעה חמורה ואסורה, הפוגעת בזכויותיהם ובכבודם של עובדים ועובדות. תופעה זו עלולה להוביל לפגיעות קשות הן במישור הנפשי והן במישור המקצועי, ולפגוע קשות בתפקודו התקין של מקום העבודה.

מינוי אחראי למניעת הטרדה מינית בעבודה

החוק למניעת הטרדה מינית מחייב כל מעסיק המעסיק 25 עובדים ומעלה למנות אחראי למניעת הטרדה מינית. תפקידו של האחראי הוא לפעול למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה, לטפל בתלונות על הטרדה מינית ולייעץ לעובדים בנושא.

האחראי למניעת הטרדה מינית צריך להיות אדם בעל ניסיון וידע בתחום, בעל רגישות ויכולת הקשבה, ויכולת לשמור על סודיות.

חשוב שהמעסיק יפרסם את שם האחראי למניעת הטרדה מינית ואת דרכי התקשרות איתו במקום העבודה, וידאג לערוך לו הדרכות בנושא הטרדה מינית.

הטרדה מינית תוך ניצול יחסי מרות

הטרדה מינית תוך ניצול יחסי מרות היא מצב שבו אדם מנצל את סמכותו התעסוקתית כדי להטריד מינית עובד/ת הכפוף לו/ה.

הטרדה מינית תוך ניצול יחסי מרות היא חמורה במיוחד, שכן היא עלולה לגרום לפגיעה קשה בכבודו ובפרטיותו של העובד/ת, ואף לפגוע ביכולתו/ה לבצע את עבודתו.

חשוב לזכור שהטרדה מינית אסורה גם אם היא נעשית בהסכמה, כאשר ההסכמה ניתנה מתוך חשש או לחץ.

מניעת הטרדה מינית בעבודה

מניעת הטרדה מינית בעבודה היא חובה של כל מעסיק. המעסיק יכול לעשות זאת באמצעות נקיטת מספר צעדים, כגון:

• מינוי אחראי למניעת הטרדה מינית
• קביעת תקנון למניעת הטרדה מינית
• העברת הדרכות לעובדים בנושא הטרדה מינית
• יצירת אקלים עבודה פתוח ותומך
• טיפול יעיל בתלונות על הטרדה מינית

מניעת הטרדה מינית חשובה לא רק כדי ליצור מקום עבודה בטוח ונעים עבור כל העובדים, אלא גם כדי למנוע פגיעה בתדמיתו של המעסיק ובמוניטין שלו.

תביעת פיצויי פיטורים בגין הטרדה מינית

עובד/ת שהוטרד/ה מינית במקום העבודה רשאי/ת לתבוע מהמעסיק פיצויי פיטורים, גם אם לא התפטר/ה כתוצאה ישירה מההטרדה.

בית הדין לעבודה יבחן את נסיבות המקרה ויקבע האם ההטרדה גרמה לפגיעה משמעותית בתנאי העבודה של העובד/ת, והאם הפגיעה מצדיקה את התפטרותו/ה.

חשוב לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה בהקדם האפשרי, על מנת לבחון את זכויותיו/ה של העובד/ת ולשקול את האפשרות להגיש תביעה.

משרד עורכי דין אלון כהן: כאן כדי להגן על זכויותיך

מוטרדים מינית במקום העבודה? אל תתמודדו עם זה לבד! משרד עורכי דין אלון כהן מתמחה בייצוג עובדים ועובדות שהוטרדו מינית במקום העבודה.

אנו בעלי ניסיון רב בליווי וייצוג משפטי של לקוחותינו בכל שלבי ההליך, החל מהגשת תלונה ועד לניהול משפטים בבתי הדין לעבודה.

אנו מאמינים שכל אדם זכאי לעבוד בסביבה בטוחה ומכבדת, ופועלים בנחישות ובמקצועיות כדי להגן על זכויותיכם ולממש את הצדק עבורכם.

פנו אלינו עוד היום לקבלת ייעוץ ראשוני ללא התחייבות.

שאלות ותשובות בנושא הטרדה מינית בעבודה

מה נחשב להתנהגות הטרדתית במקום העבודה?

התנהגות הטרדתית יכולה לכלול מגוון רחב של התנהגויות, הן מילוליות והן פיזיות, כגון:

• הצעות חוזרות בעלות אופי מיני
• התייחסויות מיניות משפילות או מבזות
• מגע פיזי לא רצוי
• הצצה או צילום ללא רשות
• התנהגות מאיימת או סחטנית

חשוב לציין שגם התנהגות שאינה מפורשת יכולה להיחשב כהטרדה, אם היא גורמת לאדם סביר להרגיש לא בנוח או מושפל.

מה לעשות אם אני מוטרד/ת מינית בעבודה?

אם את/ה מוטרד/ת מינית בעבודה, חשוב קודם כל לדאוג לעצמך. התרחק/י מהאדם המטריד/ה, תעד/י את המקרה בזיכרונך ובכתב, ופנה/י לעזרה.

אפשרויות העומדות לרשותך כוללות:

• פנייה לאחראי למניעת הטרדה מינית במקום העבודה
• הגשת תלונה במשטרה
• פנייה לעורך דין
• פנייה לארגון תומך, כגון "קו חם" לנשים נפגעות אלימות

האם אני חייב/ת להתפטר מהעבודה אם אני מוטרד/ת מינית?

לא. את/ה לא חייב/ת להתפטר מהעבודה אם את/ה מוטרד/ת מינית. המעסיק שלך מחויב לטפל בתלונה שלך ולנקוט בצעדים למניעת הטרדות נוספות.

עם זאת, ייתכן שתרצה/י לשקול אפשרויות אחרות, כגון העברה למחלקה אחרת או לקיחת חופשה.

מהן ההשלכות של הטרדה מינית על מקום העבודה?

הטרדה מינית יכולה להשפיע קשות על מקום העבודה ועל העובדים בו. היא עלולה לגרום לפגיעה בתפוקה, לירידה במוטיבציה, ואף להתפטרות של עובדים.

בנוסף, הטרדה מינית עלולה לפגוע באווירה במקום העבודה ולפגוע בתדמיתו של המעסיק.

חשוב שמעסיקים ינקטו בצעדים למניעת הטרדות מיניות ויטפלו בתלונות על הטרדה בצורה יעילה, על מנת ליצור מקום עבודה בטוח ונעים עבור כל העובדים.

החשיבות של ייצוג ראוי בהליך

נתונים שונים מלמדים שכמעט מדי יום מתקיימות בישראל הטרדות מיניות בעבודה, בין אם זה באופן פיזי ובין אם זה באופן מילולי. לא תמיד עובדים שמים לב לכך, אך עם השנים המודעות עלתה ולכן יש הרבה יותר תלונות והרבה יותר מקרים המטופלים על ידי עורכי דין המתעסקים בתחום זה.

הטרדה מינית בעבודה היא תופעה נוראית שלא מעט נשים וגברים נאלצים להתמודד איתה. מדובר על מקרים שיכולים להסתכם בדיבור לא הולם בעל אופי מיני ולהגיע למקרים קיצוניים של מעשים מנוגדים לחוק, אשר עלולים לייצר תחושה מאוד לא נעימה, מאוד לא קלה, עם השפעות ארוכות טווח, לא רק בגוף אלא גם בנפש.

כשעובד פוגש במקרה של הטרדה מינית בעבודה, הדבר הראשון שעליו לעשות זה לפנות אל עורך דין מומחה בדיני עבודה חיפה או בכל מקום אחר. עליו לברר איתו כיצד הוא צריך לנהוג באופן משפטי, מה עליו לעשות לפני שהוא ניגש למעסיק שלו להתריע על כך (במידה והמעסיק הוא איננו הגורם המטריד), לפני שהוא פונה למשטרה ולגורמים אחרים. אפשר כמובן לעשות את הצעדים האלה, אך חשוב להתייעץ לפני כן עם איש מקצוע.

מה עושים במקרה של הטרדה מינית בעבודה?

חשוב להדגיש, כל בעל עסק צריך לספק סביבה בטוחה, הגונה, ונקייה מכל מצב של הטרדות מיניות באופן מילולי ו/או פיזי. אם הוא מקבל תלונה על סיטואציה כזו, עליו לפעול באופן מיידי, גם אם זה דורש ממנו לפנות למשטרה או לפטר את הגורם המטריד.

באופן טבעי, אם מדובר על מעסיק מטריד או גורם אחר בעל כוח ומשמעות, למשל, מנהל בכיר, על העובד להרגיש מוגן ולדעת שיש לו למי לפנות בין אם זה בבית העסק (למשל, דרך גורם מסוים שמטפל במקרים של הטרדות מיניות) או דרך פנייה לעורך דין המתמחה בכך.

אם נתקלתם בהטרדה מינית, מומלץ לפנות אל אלון כהן משרד עורכי דין חיפה שהוקם בשנת 2009 ומייצג מאז עובדים רבים שהתמודדו עם הטרדות מיניות, בהצלחה רבה.

 סיכום

הטרדה במקום העבודה היא תופעה חמורה וחוקית אסורה, הפוגעת בזכויותיהם ובכבודם של עובדים ועובדות. במאמר זה עסקנו בהיבטים השונים של הטרדה מינית בעבודה, החל מהגדרתה החוקית ועד לדרכי מניעתה וטיפול בה.

אנו מאמינים שמניעת הטרדה מינית בעבודה היא חובה של כל מעסיק, וכי יש לעשות כל שביכולתנו כדי ליצור מקומות עבודה בטוחים ונעימים עבור כל העובדים.

חשוב לציין שזוהי סקירה כללית בלבד של הנושא, ומומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה לקבלת ייעוץ משפטי ספציפי.