הסכם עבודה הוא מסמך משפטי מחייב המגדיר את היחסים בין עובד למעביד. הוא קובע את תנאי העסקתו של העובד, לרבות שכר, שעות עבודה, חופשות, זכויות סוציאליות ועוד. הסכם עבודה תקף מבטיח הן לעובד והן למעסיק יציבות וודאות ביחסים ביניהם, ומסייע במניעת סכסוכים עתידיים. אנו מאמינים כי הבנה מעמיקה של נושא זה חיונית הן לעובדים והן למעבידים, ותאפשר להם לנהל את יחסיהם בצורה מיטבית.
מטרות הסכם עבודה
הסכם עבודה משרת מספר מטרות חשובות:
- הגדרת תנאי העסקה: הסכם עבודה קובע בצורה ברורה את תנאי העסקתו של העובד, לרבות שכר, שעות עבודה, תנאים סוציאליים, חופשות, זכויות וחובות ועוד. הדבר מונע אי הבנות ומוודא שהעובד יקבל את כל המגיע לו על פי חוק ועל פי הסכמותיו עם המעסיק.
- מניעת סכסוכים: הסכם עבודה כתוב ומפורט מפחית משמעותית את הסיכוי לסכסוכים בין עובדים למעבידים. כאשר כל הצדדים מודעים לזכויותיהם ולחובותיהם מראש, פחות סביר שיתגלעו ביניהם מחלוקות.
- הגנה על זכויות העובד והמעסיק: הסכם עבודה מחייב את המעסיק לכבד את זכויותיו הבסיסיות של העובד, כפי שהן מוגדרות בחוקי העבודה. אבל הסכם יכול גם להגן על המעסיק, למשל, הסכם עבודה יכול לקבוע הוראות בנוגע לקיזוז משכרו של העובד. ניתן לקבוע בהסכם כי שכרו של העובד יקוזז במקרה של היעדרות מהעבודה ללא הצדקה, אי עמידה ביעדים שהוצבו לו, או גרימת נזק למעסיק.
- יציבות תעסוקתית: קיומו של הסכם עבודה מעניק לעובד תחושת ביטחון ויציבות תעסוקתית. הוא יודע מהן זכויותיו ומהן חובותיו, ויכול לתכנן את עתידו התעסוקתי בצורה טובה יותר.
סוגים שונים של הסכמי עבודה
קיימים מספר סוגים של הסכמי עבודה, ביניהם:
- הסכם עבודה אישי: הסכם זה נחתם בין עובד בודד לבין מעסיק בודד. זהו הסוג הנפוץ ביותר של הסכם עבודה.
- הסכם עבודה קיבוצי: הסכם זה נחתם בין ארגון עובדים לבין מעסיק אחד או יותר. הוא חל על כלל העובדים המועסקים על ידי אותו מעסיק או מעסיקים.
- הסכם עבודה ענפי: הסכם זה נחתם בין ארגון עובדים לבין התאחדות מעסיקים בענף מסוים. הוא חל על כלל העובדים והמעסיקים בענף, וקובע תנאי עבודה אחידים לכלל העובדים באותו ענף.
חשוב לציין שקיימות הוראות חוק ספציפיות בנוגע לכל סוג של הסכם עבודה.
היבטים משפטיים של הסכם עבודה
הסכם עבודה הוא מסמך משפטי מחייב, ולכן כפוף לכללים משפטיים רבים מתחומים שונים ומגוונים, למשל:
חובת תום לב
עקרון יסוד בדיני החוזים הוא עקרון תום הלב. עיקרון זה מחייב את הצדדים להסכם לפעול זה כלפי זה בתום לב ובנאמנות. משמעות הדבר היא שעליהם לנהוג בהגינות, בשיתוף פעולה ובשקיפות, ולפעול לקידום האינטרסים המשותפים להם.
בנוגע להסכמי עבודה, חובת תום לב מחייבת את המעסיק, בין היתר, לנהוג בהגינות כלפי העובד בכל הנוגע לתנאי העסקתו, לאפיין את תפקידו בצורה מדויקת, ולספק לו את כל המידע הדרוש לו לצורך ביצוע עבודתו.
איסור אפליה
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה בתעסוקה על רקע מין, גזע, דת, לאום, עדה, השקפה פוליטית, מוגבלות פיזית או נפשית, גיל, נטייה מינית או סטטוס משפחתי. משמעות הדבר היא שמעסיק אינו רשאי לפטר עובד, להפחית משכרו, או לפגוע בתנאי העסקתו בשל אחד מהסיבות האסורות.
חשוב לציין שאיסור האפליה חל גם על שלב הקבלה לעבודה. מעסיק אינו רשאי לסרב לקבל מועמד לעבודה בשל אחת מהסיבות האסורות.
אי מתן הודעה לעובד
החוק קובע כי מעסיק חייב למסור הודעה על תנאי עבודה בכתב לעובד. ההודעה צריכה לכלול פרטים שונים, כגון תפקיד העובד, שכר, שעות עבודה, חופשות, זכויות סוציאליות ועוד.
הודעה על תנאי עבודה היא חובה שהפרתה מהווה עבירה פלילית, והמעסיק עלול להיקנס בגינה. בנוסף, אי מתן הודעה לעובד על תנאי עבודה יכול להקים לעובד זכות לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה.
חשוב לציין שחובת מתן ההודעה חלה גם על מעסיקים שמעסיקים עובדים זמניים או קבלנים עצמאיים.
אלון כהן – משרד עורכי דין: המומחים שלכם להסכמי עבודה
אנו מאמינים שכל עובד זכאי להסכם עבודה הוגן ומגן על זכויותיו. אנו מציעים שירותי ייעוץ וליווי מקיפים בנוגע לכל ההיבטים של הסכמי עבודה, החל מניסוחם ועד לאכיפתם. אנו מחויבים לספק לכם שירות מקצועי, יעיל ואישי, תוך שמירה על קשר הדוק איתכם לאורך כל התהליך.
סיכום
הסכם עבודה הוא מסמך חשוב ביותר המגדיר את היחסים בין עובד למעביד וקובע את זכויותיו וחובותיו של כל אחד מהם. חשוב שהצדדים להסכם יהיו מודעים לכללים החלים עליו, על מנת שיוכלו לנהל את יחסיהם בצורה תקינה וחוקית.
שאלות ותשובות
חוקית, אין חובה על עובד לחתום על הסכם עבודה. עם זאת, מומלץ ביותר לעשות זאת, שכן הסכם עבודה כתוב מגן על זכויותיכם ומבטיח לכם ודאות לגבי תנאי העסקתכם.
אם לא תחתמו על הסכם עבודה, תנאי העסקתכם ייקבעו על פי החוק ועל פי הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה שחלים על ענף עבודתכם. ייתכן שתנאים אלו יהיו פחות טובים עבורכם מאשר תנאים שנקבעים בהסכם עבודה פרטני.
מומלץ לעדכן את הסכם העבודה בכל פעם שחלים שינויים משמעותיים בתנאי העסקתכם, כגון שינוי בתפקיד, שינוי בשכר, שינוי בשעות העבודה וכדומה.
אם המעסיק הפר את הסכם העבודה, עליכם לפנות תחילה אליו בכתב ולנסות ליישב את ההפרה בדרכי נועם. אם ניסיון זה נכשל, ניתן לפנות להסתדרות העובדים, לאיגוד מקצועי או לעורך דין. כמו כן, ניתן לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את המעסיק.
