יחסי עובד-מעביד יכולים להיות מורכבים. אפילו אם הם נמשכים זמן רב ואפילו אם נדמה שמחוץ לשעות העבודה, אפשר להיות קרובים אחד לשני עד לרמה של חברות, הרי שהיחסים בין עובד למעביד, הרבה פעמים יכולים להסתבך בגלל דברים קטנים. לא פעם זה אפילו מגיע לבית משפט. שם מוטב שיהיה לצידכם עו"ד שמתמחה בדיני עבודה.
אם היינו צריכים לפשט את היחסים בין עובד למעביד לרמה של משפט בודד, הרי שמעביד משלם לעובד שכר עבור עבודתו, וזו מהות היחסים ביניהם. אחד עובד והשני משלם עבור עבודתו. אך היחסים בין עובד למעביד הם הרבה יותר מורכבים מכך.
מדובר ביחסים מורכבים בגלל העובדה שעובד אמור לקבל לא רק שכר מהמעביד אלא גם תנאים סוציאליים, העבודה שלו צריכה להתבצע בתנאים מסוימים ומוגדרים, הם מבלים שעות ארוכות ביחד, הקשר ביניהם צריך להיות מתוחם וברור לשני הצדדים, ומנגד, העובד צריך לדעת שישנם דברים מסוימים שהוא חייב לעמוד בהם בשביל לקבל את מה שמגיע לו.
איך עו"ד דיני עבודה משתלב בקשר בין עובד למעביד?
אם יש בעיה בקשר שבין עובד למעביד ברמה כזו שמחייבת פניה לאיש מקצוע שייצג את העובד (או את המעביד) מול הצד השני וייתכן שגם בהליכים משפטיים, אזי שיש לפנות אל עו"ד דיני עבודה חיפה או בכל מקום אחר.
עו"ד זה מתמחה בכל מה שקשור לתחום של דיני עבודה בהיבטים שונים, החל מדברים סטנדרטיים לכאורה הקשורים לשכר ותנאים וכלה בדברים יותר מורכבים. חשוב לציין, עו"ד המתמחה בתחום של דיני עבודה הוא לא בהכרח מייצג רק עובדים אלא בהחלט יכול לייצג גם מעסיקים שזקוקים לייעוץ וייצוג משפטי, החל מהשלב בו הם מגייסים עובדים וצריך לנסח חוזה עבודה ועד לשלבים שהם מעוניינים להגיש תביעה משפטית כנגד עובד מסיבה כזו או אחרת.
אם גם אתם מחפשים איש מקצוע מנוסה בתחום דיני עבודה, זה הזמן לפנות אל אלון כהן משרד עורכי דין לדיני עבודה בחיפה שידע לייצג אתכם בכל עניין והיבט שקשור לתחום.
