החוק בישראל קובע שאם מעסיק רוצה לפטר עובד, הרי שעליו לעשות לו שימוע לפני פיטורים. כלומר, עליו לשמוע מה יש לו לומר בטרם הוא מחליט לפטר אותו. בשביל שהעובד יוכל לגשת אל השימוע ולעבור אותו בשלום, כשכל זכויותיו ניתנות לו כחוק, מוטב אם יפנה להליך כשלצידו עורך דין המתמחה בדיני עבודה.
התחום של דיני עבודה במשפט, מתעסק בכל היבט ורובד שקשור ליחסי עובד-מעביד. החל מחוזה העסקה, דרך שכר, תנאים סוציאליים, תנאי עבודה ועד למקרה בו העובד מחליט להתפטר או להבדיל המעסיק מחליט לפטר את העובד. דוגמא לכך הוא שימוע לפני פיטורים.
הרעיון של שימוע לפני פיטורים נועד לאפשר לעובדים לשמוע למה המעסיק רוצה לפטר אותם ולהציג את הצד שלהם, להגיב בהתאם, בין אם זה בשביל שהמעסיק יוכל לשנות את דעתו ובין אם זה בשביל שהעובד יוכל לצאת ממקום העבודה שזה פיטר אותו, בראש מורם ובידיעה שהוא נלחם על מקומו ולא הרים ידיים.
למה צריך עורך דין לשימוע?
מי שיכול לעזור בתהליך של שימוע לפני פיטורים הוא עורך דין לדיני עבודה חיפה או מכל עיר אחרת. עורך דין ידע כיצד להכין את העובד לקראת השימוע, יסביר לו מה עליו ומה לא, איך להציג את הצד שלו, מה הוא יכול לבקש וכמובן מה הן הזכויות שלו.
במהלך השימוע, חשוב שיהיה ברור לשני הצדדים שהמעסיק פיטר את העובד, ולא היה כאן מהלך משותף או מהלך בו העובד דרש להתפטר שכן במקרה כזה הוא עלול להפסיד את הזכויות שלו. עורך דין לדיני עבודה חיפה ידע להציג בפני העובד, הלקוח שלו, את הדרכים בהן הוא צריך להציג ולהתייחס למקרה, בשביל שיהיה ברור שהמעסיק פיטר אותו ולכן עליו לשלם לו פיצויים.
אם אתם עומדים בפני סיטואציה של שימוע לפני פיטורים, זה הזמן ליצור קשר עם אלון כהן משרדי עורכי דין לדיני עבודה בחיפה ולקבוע עמו פגישה, על מנת שיוכל לייצג אתכם במהלך השימוע.
