בשנת 2016 התקבל בכנסת תיקון לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 שהחליף את המונח "חופשת לידה" ב"תקופת לידה והורות".
השינוי נבע מהרצון לתרום לצמצום הפערים החברתיים הקיימים בין נשים וגברים ולעודד גברים להשתתף באופן שוויוני בגידול הילדים ולכן מקורו של השינוי נבע מכך שהמונח "חופשת לידה" מתייחס אך ורק ליולדת ומתעלם לחלוטין מבן הזוג.
התיקון לא התמקד רק בשינוי המונחים, אלא התייחס גם למהות. הכנסת ביקשה ומימשה את הזכות לשוויון בין המינים בהכנסת שינויים נוספים כגון הוספת "שעת הורות".
"שעת הורות" מקנה לעובדת המועסקת במשרה מלאה או במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש להיעדר לשעה אחת ביום למשך 4 חודשים מתום תקופת הלידה וההורות/ חופשת הלידה (ישנם מקומות עבודה "ששעת ההורות" התארכה למשך שנה מתקופת הלידה וההורות).
החל מיום 28.08.2016 ניתן לחלק את הזכאות בין בני הזוג, כך שכל אחד ינצל את "שעת ההורות" בימים אחרים (בכפוף לכך שגם בן הזוג מועסק במשרה מלאה ו/או במשרה שכוללת 174 שעות בחודש, לכל הפחות).
משך תקופת הלידה וההורות (חופשת הלידה)
- תקופת הלידה וההורות נמשכת 26 שבועות, מתוכם 7 שבועות או פחות מזה, רשאית העובדת לנצלם לפני מועד הלידה המשוער ואת שאר התקופה לאחר הלידה.
- כמובן שעובדת רשאית לקצר את תקופת הלידה וההורות ובלבד שלא תפחת מ- 15 שבועות (תלוי וותק).
במידה והעובדת הודיעה למעסיק שלה על רצונה לקצר את חופשת הלידה, חובתו של המעסיק להחזירה לעבודה בתוך 3 שבועות מיום ההודעה.
חשוב להבהיר: עובדת בעלת וותק של עד 12 חודשי עבודה באותו מקום עבודה אצל אותו מעסיק זכאית לתקופת לידה והורות של 15 שבועות (ולא 26 שבועות).
עובדת שהוותק שלה באותו מקום עבודה אצל אותו מעסיק עולה על 12 חודשים היא תהיה זכאית לתקופת לידה והורות של 26 שבועות.
שכר או גמול כספי אחר במהלך תקופת הלידה וההורות
סעיף 50(א) לחוק הביטוח הלאומי מקנה תשלום דמי לידה לפרק זמן של 15 שבועות בלבד. במילים אחרות, במידה והיולדת המאושרת, שעובדת באותו מקום עבודה 12 חודשים, מעוניינת להאריך את חופשת הלידה ל- 26 שבועות היא תהיה זכאית לדמי לידה של 15 שבועות בלבד, כאשר יתרת התקופה השבוע ה- 15 ועד השבוע ה- 26 ימומן על ידה, אלא אם כן היולדת האריכה את תקופת הלידה וההורות (חופשת הלידה) בנסיבות מיוחדות כגון: נסיבות רפואיות וכיוצא בכך.
משרד עורכי דין אלון כהן לדיני עבודה בחיפה
המשרד מתמחה מזה שנים ארוכות בזכויות של נשים מחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 ומחוקים נוספים שמגנים על נשים בהריון (ובכלל) כגון חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח- 1988.
מעסיקים רבים אינם מכירים את החוקים שמגנים על נשים בהריון ו/או נשים שנאלצות לעבור טיפולי פוריות ולכן לעיתים קרובות מקפחים את זכויותיהן ונאלצים לשלם על כך הן בקנסות מנהליים כבדים והן בפיצויים שנפסקים נגדם בבתי הדין לעבודה.
משרד עורכי דין אלון כהן לדיני עבודה חיפה עושה סדר הן בכובעו כמי שמייצג מעסיקים והן בכובעו כמייצג עובדים, בכל ההיבטים של העסקת נשים: פיטורי נשים בהריון בכפוף לקבלת אישור מהממונה על חוק עבודת נשים, משך תקופת הלידה, זכויות של נשים בהריון במהלך תקופת הלידה ואחריה, זכויות נשים במהלך טיפולי פוריות וכו'.
צרו עוד היום קשר עם משרד עורכי דין אלון כהן לדיני עבודה ותקבלו יחס אישי, מקצועיות ואוזן קשבת לכל המצוקות שלכן בתחום משפט העבודה.
שאלות ותשובות
העובדת זכאית להאריך את תקופת הלידה וההורות ב- 3 שבועות בגין כל ילד שילדה, החל מהילד השני.
על העובדת חלה החובה להודיע למעסיק על ההיריון לאחר תחילת החודש החמישי להריונה.
בבית הדין הארצי נקבע שהמידע על עצם היותה של העובדת בהיריון רלוונטי למעסיק החל מהחודש החמישי של ההיריון, הסיבה לכך היא שממועד זה נאסר עליו להעסיק את העובדת בשעות נוספות או במנוחה שבועית.
אם נסתכל על נקודת מבט של המעסיק נבין שקבלת ההודעה לאחר תחילת החודש החמישי של ההיריון מסייעת לו ומאפשרת לו להתארגן לקראת יציאתה הארוכה לתקופת לידה והורות.
בית הדין הארצי לעבודה התייחס במקרים אלו למבחן הרלוונטיות. כלומר עד כמה הגילוי רלוונטי להעסקתה של העובדת.
סיכום
תקופת הלידה וההורות היא תקופה מאושרת אך גם מאתגרת בעולם העבודה, הן למעסיק והן לעובדת. החוקים בעניינים של זכויות נשים בהריון ו/או בטיפולי פוריות ברורים ומתפתחים מעת לעת בהתאם לנורמות של החברה הישראלית ליצירת שוויון בין גברים ונשים ושמירת זכויותיהן של נשים בתקופת הלידה וההורות.
על שני הצדדים, היולדת והמעסיק, לדבוק ולהיצמד להוראותיו של המחוקק ולנהוג בכבוד האחד כלפי השנייה, בידיעה שמדובר בתקופה קצובה לאחריה יחסי העבודה נמשכים (לאחר תקופת הלידה וההורות על המעסיק להעסיק את העובדת במשך 60 ימים, לכל הפחות).
חשוב לציין שזוהי סקירה כללית בלבד של הנושא, ומומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה לקבלת ייעוץ משפטי ספציפי.
