פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורין הם תשלום כספי שהמעסיק חייב לשלם לעובד שפוטר, לאחר תקופת עבודה מסוימת. הם נועדו לספק רשת ביטחון כלכלית לעובד בתקופת המעבר עד שימצא עבודה חדשה. זכות זו מעוגנת בחוק פיצויי פיטורין, תשכ"ג-1963. כאשר עובד מפוטר באופן כפוי על ידי המעסיק (פיטורין) או כאשר העובד נאלץ להתפטר עקב נסיבות חריגות, זכאי העובד לקבל תשלומי […]
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א- 2001
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות הוא חוק שמטרתו להגן על עובדים ומעסיקים כאחד, על ידי קביעת פרק זמן מינימלי שבו יש להודיע על סיום יחסי העבודה. החוק קובע כמה זמן מראש צריך עובד להודיע למעסיק על התפטרותו, וכמה זמן מראש צריך מעסיק להודיע לעובד על פיטורים. מטרת ההודעה המוקדמת היא לאפשר לשני הצדדים להיערך לקראת […]
דמי הבראה
דמי הבראה הם תשלום כספי שמעסיק חייב לשלם לעובדיו אחת לשנה, במטרה לסייע להם במימון חופשה או פעילות הבראה. מדובר בזכות סוציאלית המעוגנת בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, והיא נועדה לאפשר לעובדים לשמור על בריאותם הפיזית והנפשית. חשוב לציין, דמי הבראה אינם ניתנים באופן אוטומטי עם תחילת העבודה, אלא רק לאחר תקופת זכאות מסוימת. למי מגיעים […]
פיטורין שלא כדין
"פיטורין שלא כדין". הכוונה היא לפיטורין המנוגדים לחוקי העבודה או להסכמים קיבוציים, או פיטורין שנעשו בחוסר תום לב. במילים אחרות, פיטורין שלא עומדים בדרישות החוק או נעשו מסיבות פסולות. בשוק העבודה, ידוע שלמעסיק עומדת הזכות לפטר עובד כאשר הוא מוצא סיבה מוצדקת והגיונית לכך, למשל כאשר העובד אינו מתאים מבחינה מקצועית או בגין התייעלות כלכלית. […]
חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951
בדיני עבודה, חוק שעות עבודה ומנוחה מתייחס כולו לזמני העבודה המותרים ומטרתו היא להסדיר ולעגן בחוק מספר נושאים הקשורים לכך: שעות העבודה, ימי העבודה השבועיים, הפסקות, מנוחה שבועית, שעות נוספות ועוד. מטרת החוק היא לאפשר לעובד לאזן בין שעות העבודה לבין שעות הפנאי והבילוי המשפחתי ולהגן על העובד כאשר נדרש ממנו לעבוד יתר על המידה. […]
חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951
חוק חופשה שנתית, שהוא אחד מעמודי התווך של דיני העבודה בישראל. חוק זה מסדיר את זכותו של כל עובד לחופשה בתשלום, במטרה לאפשר לו לנוח, להתאוורר ולשמור על בריאותו הפיזית והנפשית. החוק קובע את מספר ימי החופשה המגיעים לעובד בהתאם לוותק שלו, את אופן צבירת ימי החופשה, את מועדי החופשה ואת התשלום עבורם. מהי בכלל […]
חופשת לידה
חופשת לידה היא תקופה מוגדרת בחוק, המאפשרת לעובדת להיעדר מעבודתה סביב מועד הלידה, תוך שמירה על זכויותיה הסוציאליות. מדובר בזכות בסיסית שמטרתה לאפשר לאם וליילוד תקופה של התאוששות וגידול משותף, מבלי לחשוש לאובדן מקום העבודה או הפגיעה בפרנסה. זכאות לחופשת לידה: מי זכאי ומתי? הבאנו לכם כמה טיפים חשובים שצריך לדעת, הזכאות לחופשת לידה מעוגנת […]
הטרדה מינית בעבודה
הטרדה מינית בעבודה היא תופעה חמורה ואסורה, הפוגעת בזכויותיהם ובכבודם של עובדים ועובדות. תופעה זו עלולה להוביל לפגיעות קשות הן במישור הנפשי והן במישור המקצועי, ולפגוע קשות בתפקודו התקין של מקום העבודה. מינוי אחראי למניעת הטרדה מינית בעבודה החוק למניעת הטרדה מינית מחייב כל מעסיק המעסיק 25 עובדים ומעלה למנות אחראי למניעת הטרדה מינית. תפקידו […]
הסכם קיבוצי בענף ההובלה
בכל הסכם קיבוצי ענפי ישנם סעיפים ייחודיים לענף הספציפי אליו הוא מתייחס. גם כאן, בהסכם הקיבוצי בענף ההובלה ישנו הסדר ייחודי שמתייחס לנושא של תשלום פרמיה במקום תשלום של עבודה בשעות נוספות, בכפוף לתנאים מסוימים. סעיף 5 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 קובע כי "עובד שחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, חל לגביו ונקבע לו שכר עבודה […]
עורך דין לענייני עבודה חיפה – איך בוחרים עורך דין ברמה גבוהה?
כל בעל מקצוע שאנחנו נדרשים לשירותיו, באופן טבעי, נשקיע לא מעט זמן ומחשבה בתהליך הבחירה שלו. זאת בשביל שנוכל למצוא את האיש המתאים ביותר עבורנו, מי שיהיה מסוגל לספק לנו את השירות המתאים וידע לעשות זאת במהירות, יעילות ומבלי שישאיר אחריו דברים לתקן. אחת כמה וכמה, נכון הדבר כשנידרש לשירותיו של עורך דין בתחום משפטי […]