הסכם קיבוצי בענף ההובלה
בכל הסכם קיבוצי ענפי ישנם סעיפים ייחודיים לענף הספציפי אליו הוא מתייחס. גם כאן, בהסכם הקיבוצי בענף ההובלה ישנו הסדר ייחודי שמתייחס לנושא של תשלום פרמיה במקום תשלום של עבודה בשעות נוספות, בכפוף לתנאים מסוימים. סעיף 5 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 קובע כי "עובד שחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, חל לגביו ונקבע לו שכר עבודה […]
עו"ד דיני עבודה חיפה – כשיש לכם בעיה מול המעסיק, הוא האיש אליו תפנו
יחסי עובד-מעביד יכולים להיות מורכבים. אפילו אם הם נמשכים זמן רב ואפילו אם נדמה שמחוץ לשעות העבודה, אפשר להיות קרובים אחד לשני עד לרמה של חברות, הרי שהיחסים בין עובד למעביד, הרבה פעמים יכולים להסתבך בגלל דברים קטנים. לא פעם זה אפילו מגיע לבית משפט. שם מוטב שיהיה לצידכם עו"ד שמתמחה בדיני עבודה. אם היינו […]
עורך דין מומחה בדיני עבודה חיפה – הטרדה מינית בעבודה, איך מתמודדים עם זה?
נתונים שונים מלמדים שכמעט מדי יום מתקיימות בישראל הטרדות מיניות בעבודה, בין אם זה באופן פיזי ובין אם זה באופן מילולי. לא תמיד עובדים שמים לב לכך, אך עם השנים המודעות עלתה ולכן יש הרבה יותר תלונות והרבה יותר מקרים המטופלים על ידי עורכי דין המתעסקים בתחום זה. הטרדה מינית בעבודה היא תופעה נוראית שלא […]
עורך דין לענייני עבודה חיפה – איך בוחרים עורך דין ברמה גבוהה?
כל בעל מקצוע שאנחנו נדרשים לשירותיו, באופן טבעי, נשקיע לא מעט זמן ומחשבה בתהליך הבחירה שלו. זאת בשביל שנוכל למצוא את האיש המתאים ביותר עבורנו, מי שיהיה מסוגל לספק לנו את השירות המתאים וידע לעשות זאת במהירות, יעילות ומבלי שישאיר אחריו דברים לתקן. אחת כמה וכמה, נכון הדבר כשנידרש לשירותיו של עורך דין בתחום משפטי […]
עורכי דין דיני עבודה חיפה – באילו מקרים צריך לחפש משרד עורכי דין לדיני עבודה?
אחד התחומים המשפטיים החשובים והמשפיעים ביותר על חיינו, באופן יומיומי, הוא תחום דיני עבודה. בין אם אנחנו מודעים לכך ובין אם לאו, בין אם אנחנו פונים משתמשים בשירותיהם של עורכי דין שיעזרו לנו בהקשר זה ובין אם אין לנו צורך בכך, יש לדיני עבודה משמעות עצומה עבורנו בכל אספקט שקשור לקשר שבינינו לבין המעסיקים שלנו […]
עורך דין לדיני עבודה חיפה – מה זה שימוע לפני פיטורים ולמה צריך עורך דין לתהליך?
החוק בישראל קובע שאם מעסיק רוצה לפטר עובד, הרי שעליו לעשות לו שימוע לפני פיטורים. כלומר, עליו לשמוע מה יש לו לומר בטרם הוא מחליט לפטר אותו. בשביל שהעובד יוכל לגשת אל השימוע ולעבור אותו בשלום, כשכל זכויותיו ניתנות לו כחוק, מוטב אם יפנה להליך כשלצידו עורך דין המתמחה בדיני עבודה. התחום של דיני עבודה […]
החרגת חוק שעות עבודה מתפקידי הנהלה בכירה
חוק שעות עבודה ומנוחה נחקק בשנת 1951, הוא חוק חשוב שמטרתו להסדיר את שעות העבודה והמנוחה של העובד, דואג לבריאותו, לרווחתו לצדק חלוקתי ולצמיחה ופריון עבודה. הדברים מקבלים משנה תוקף בעידן הדיגיטלי שמייצר קו דק מאוד בין שעות העבודה והמנוחה של העובד ומעלה סוגיות נוספות כגון: היכולת לפקח וכדומה. מאמרה של כב' השופטת חנה אופק […]
הלכת איסקוב- הגנת הפרטיות
הזכות לפרטיות במדינת ישראל עוגנה בסעיף 7 לחוק יסוד כבוד האדם וחירותו, מדובר בזכות חוקתית. סעיף 7 לחוק יסוד כבוד האדם וחירותו שרטט את גבולות הפרטיות כל אדם: א. "כל אדם זכאי לפרטיות וצנעת הפרט" ב. "אין נכנסים לרשות היחיד של אדם בלא הסכמתו" ג. "אין עורכים חיפוש ברשות היחיד של אדם, […]
פשרה וויתור על פיצויי פיטורים
כאשר יחסי עובד- מעסיק מגיעים לסיומם בפיטורים העובד זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם מתקיימות לגביו העילות לשלילה ו/או לצמצום פיצויי פיטורים לפי סעיפים 16-17 לחוק פיצויי פיטורים. חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- 1963 הוא חוק מגן ולכן לא ניתן לוותר עליו- גם לא בחוזה אישי. יכול להיווצר מצב של וויתור זכות שהוקנתה בחוק מגן במסגרת "עסקת […]
תקופת לידה והורות
בשנת 2016 התקבל בכנסת תיקון לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 שהחליף את המונח "חופשת לידה" ב"תקופת לידה והורות". השינוי נבע מהרצון לתרום לצמצום הפערים החברתיים הקיימים בין נשים וגברים ולעודד גברים להשתתף באופן שוויוני בגידול הילדים ולכן מקורו של השינוי נבע מכך שהמונח "חופשת לידה" מתייחס אך ורק ליולדת ומתעלם לחלוטין מבן הזוג. התיקון לא […]