לא. בתי הדין לעבודה עצמאיים לחלוטין. לבתי הדין לעבודה טריבונל נפרד, סדרי דין אחרים וערכאות אחרות. בניגוד למשפט האזרחי הרגיל המבנה של בית הדין לעבודה מחולק ל- 2 ערכאות בלבד: בתי דין אזוריים ובית הדין הארצי לעבודה.

סעיף 24(א)(1) לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969 קובע שתביעות בין עובד למעסיק שקשורות ליחסי עבודה הם בסמכותו של בית הדין לעבודה.

כמובן. בכל שלב של ההליך אפשר לסיים את התיק בפשרה, הדבר תלוי ברצון הטוב של העובד ושל המעסיק.

במדינת ישראל 6 בתי דין אזוריים לעבודה: בנצרת, בחיפה, בכפר סבא (נפתח בשנת 2022), בתל אביב, בירושלים ובבאר שבע.

עורך הדין שמטפל בתיק חייב לדעת שתביעות שבין עובד ומעסיק יוגשו לבית הדין האזורי שנמצא בקרבת מקום העבודה של העובד או במקום שבו התבצעה העבודה.

מיום 13.09.2021 ועד ליום 14.09.2025 רשות המקומית נתניה והמועצה המקומית עמק חפר שויכו לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה ולא לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.

עורך דין שאינו מהתחום עלול להגיש את התביעה במקום הלא נכון ולגרום ללקוח נזק.  

בשנת 2011 נחקק חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב- 2011 שהמטרה שלו לאכוף את משפט העבודה באמצעות קנסות מנהליים משמעותיים למעסיקים שמפרים את החוק. הקנסות נעים בין 2,550 ₪ ל- 35,700 לכל הפרה.  מדובר בכספים אסטרונומיים שיכולים בקלות להפיל עסקים ולגרום לפשיטת רגל.

בוודאי. לפי החוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002 המעסיק חייב להעביר לעובד הודעה על תנאי עבודה, תוך 30 ימים מתחילת העבודה.

מעסיק שלא מעביר הודעה על תנאי עבודה בתוך הזמן הזה, מסתכן בקנס מנהלי ובחיוב כספי נוסף בבית הדין לעבודה שעשוי להגיע עד ל- 15,000 ₪.

גם כאן התשובה חיובית. לדוגמא, מעסיק שמעונין לקזז קנסות מהמשכורת של העובד חייב לציין זאת בהסכם עבודה. זו רק דוגמא אחת מיני רבות, לחשיבות של הסכם עבודה.

קריטית. לעובד אסור לבצע שום צעד ללא קבלת ייעוץ מעורך דין לדיני עבודה כל אות ומילה נמדדים- כל טעות היא קריטית!