משרד עורכי הדין אלון כהן ממוקם ברחוב הרצל 1 בחיפה. המשרד מלווה לקוחות מחיפה, מהקריות ומכל הצפון ומייצג בכל בתי הדין לעבודה בישראל: בחיפה, בנצרת, בתל אביב, בירושלים ובבאר שבע, וכן בבית הדין הארצי לעבודה.
משרד עורכי הדין אלון כהן עוסק בדיני עבודה בלבד, מאז 2009. המשרד אינו עוסק בנדל”ן, בפלילים, בתעבורה או בדיני משפחה. כל הניסיון שלו מרוכז בזכויות עובדים, בייצוג מעסיקים ובהליכים בבתי הדין לעבודה.
המשרד מייצג את שני הצדדים. הייצוג השוטף של עובדים ושל מעסיקים מאפשר להבין לעומק איך הצד שכנגד פועל ומה הוא צפוי לטעון ולהיערך לכך מראש.
עו”ד אלון כהן עוסק בדיני עבודה כבר 17 שנים. הוא שימש יועץ משפטי לוועד הרופאים הווטרינרים בישראל בענייני משפט קיבוצי, ומשמש מאז 2012 חבר ועדה במשרד התחבורה. בתיקים שניהל נקבעו הלכות חדשות בבית הדין לעבודה וחלקם סוקרו בתקשורת הארצית. המשרד נבחר בדירוג BDI 2026 בין משרדי דיני העבודה המוערכים בישראל.
עובד שפוטר אחרי שנת עבודה אחת לפחות זכאי ככלל לפיצויי פיטורים בגובה משכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה. בנוסף הוא זכאי להודעה מוקדמת, לפדיון ימי חופשה שלא נוצלו, לדמי הבראה ולהפרשות לפנסיה. אם הפיטורים נעשו בלי שימוע תקין או מסיבה פסולה כמו הריון, גיל או הגשת תלונה, ייתכן שמגיעים לעובד גם פיצויים נוספים.
שעות נוספות גלובליות חוקי רק אם הוא מופיע בתלוש כרכיב נפרד ומשקף את מספר השעות הנוספות שהעובד עובד בפועל. אם עבדתם יותר שעות ממה שהתשלום הגלובלי מכסה, ייתכן שמגיעים לכם הפרשים רטרואקטיביים.
במקרים מסוימים, כן. משרד עורכי הדין אלון כהן הוביל הליך שבו נקבע כי עמלות מהוות חלק מהשכר לצורך חישוב שעות נוספות. עובדים שמשתכרים בעמלות כדאי שיבדקו אם חושבו להם השעות הנוספות כראוי.
שימוע הוא זכות שלכם, לא טקס. אתם זכאים לקבל את הזימון זמן סביר מראש, לדעת מהן הטענות נגדכם ולעיין במסמכים הרלוונטיים. ככלל רצוי להגיע לשימוע עם עורך דין. הכנה נכונה לשימוע יכולה לשנות את התוצאה ובמקרה של פיטורים היא משפיעה על הזכויות בהמשך.
התפטרות מזכה בפיצויים כאשר היא נובעת מהרעה מוחשית בתנאי העבודה, ממצב בריאותי, מהעתקת מקום מגורים ובמקרים נוספים שקבועים בחוק. בחלק מהמקרים יש להתריע בפני המעסיק מראש ולתת לו הזדמנות לתקן. לכן חשוב לקבל ייעוץ לפני שמגישים התפטרות.
פיטורי עובדת בהריון שעבדה אצל המעסיק שישה חודשים לפחות מחייבים היתר ממשרד העבודה. ההיתר לא יינתן אם הפיטורים קשורים להריון. ההגנה חלה גם בטיפולי פוריות ובחופשת לידה, ועובדת שפוטרה בניגוד לחוק יכולה לתבוע פיצויים.
כן, מעסיק מחויב לפרט בכתב הזימון את כל הטענות והסיבות המדויקות בגינן נשקלים פיטוריו וכן לצרף כל מסמך, דו”ח או ראיה אחרת שרלוונטיים לשיחת שימוע. הסתרת מידע או אי העברת המסמכים פוגעת בזכות הטיעון של העובד ומהווה מובהקת לביטול הליך השימוע.
על המעסיק לתת את ההחלטה בתוך ‘זמן סביר, לאחר ששקל בלב פתוח ובנפש חפצה את כל הטיעונים שהעלה העובד. החלטה שמתקבלת במהירות חריגה מצביעה על ניהול הליך פיקטיבי וההחלטה התקבלה מראש, היזהרו מכך!
לא להתעלם ולא להשיב לבד. מכתב דרישה הוא בדרך כלל השלב שלפני תביעה ומה שתכתבו בתשובה עלול לשמש נגדכם. כדאי לאסוף את תלושי השכר, דוחות הנוכחות וחוזה העבודה ולבחון עם עורך דין את החשיפה האמיתית לפני שמשיבים.
יש לזמן את העובד בכתב, זמן סביר מראש, ולפרט את הטענות נגדו. יש לאפשר לו לעיין במסמכים, להשמיע את עמדתו ולהגיע עם מלווה. ההחלטה צריכה להתקבל רק לאחר שקילה אמיתית של טענותיו. שימוע פגום עלול לחייב את המעסיק בפיצויים, גם אם היה לפיטורים נימוק ענייני.
מאז 2011, החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה מאפשר למשרד העבודה להטיל עיצומים כספיים על כל הפרה, כמו תלושי שכר חסרים, אי-תשלום שעות נוספות או היעדר רישום נוכחות. הסכומים מצטברים לפי מספר העובדים והתקופה ועלולים להגיע לסכומים משמעותיים. ליווי משפטי שוטף מאפשר לזהות ולתקן הפרות לפני הביקורת.
תביעות של עובדים ומעסיקים מאזור חיפה, הקריות, נשר, טירת כרמל והסביבה מתבררות בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה (הממוקם בהיכל המשפט בעיר). משרד עורכי דין אלון כהן, הממוקם ברחוב הרצל 1 בחיפה, מלווה ומייצג עובדים ומעסיקים בכל שלבי ההליך בבית הדין החל מניסוח כתב התביעה או ההגנה, דרך דיוני הגישור וההוכחות, ועד לקבלת פסק הדין. ניהול התיק על ידי עורך דין מקומי המכיר היטב את הפסיקות וההליכים בבית הדין בחיפה מהווה יתרון משמעותי להצלחת התיק.
משרד עו”ד אלון כהן מעניק מעטפת משפטית שוטפת (ריטיינר) לחברות, עסקים ומעסיקים בחיפה ובאזור הצפון. השירות כולל ניסוח הסכמי עבודה חוקיים, ליווי שוטף בניהול משברים מול עובדים, ייעוץ לפני פיטורין ועריכת שימועים כדין, והגנה מפני עיצומים כספיים של חוק הגברת האכיפה. ליווי משפטי מקצועי ורציף מאפשר למעסיקים להתנהל בראש שקט, לצמצם למינימום את החשיפה המשפטית ולמנוע מראש תביעות עבודה יקרות.
במקרים של הרעת תנאים מוחשית במקום העבודה (כמו הפחתת שכר, פגיעה בהיקף המשרה, או שינוי דרסטי בתפקיד שאינו מוסכם), החוק מאפשר לעובד להתפטר ועדיין להיות זכאי לפיצויי פיטורין מלאים (“דין מפוטר”). עם זאת, כדי ליהנות מזכות זו, יש לפעול לפי פרוטוקול משפטי מדויק הכולל מתן התראה מראש למעסיק ותקופת התארגנות לתיקון ההרעה. פנייה מוקדמת לעו”ד דיני עבודה בחיפה תבטיח שתבצעו את המהלך בצורה נכונה מבלי לאבד את הזכויות הכספיות שלכם.
עו”ד אלון כהן מנהל משרד בוטיק מוביל בחיפה המתמחה בבלעדיות בדיני עבודה ועוסק בתחום החל משנת 2009. המשרד, המדורג ברשימת המשרדים המוערכים בישראל בדירוג היוקרתי BDI CODE לשנת 2026, מייצג הן עובדים והן מעסיקים במגוון סוגיות: זכויות סוציאליות, פיצויי פיטורין, שעות נוספות, פנסיה, זכויות נשים בעבודה והטרדות מיניות. ההתמחות הבלעדית של המשרד בדיני עבודה מבטיחה ללקוחות בחיפה ובצפון מומחיות וניסיון ללא פשרות.