ייצוג בשימוע
הליך שימוע לפני פיטורים או בשינוי תנאי עבודה פיטורים או שינוי משמעותי בתנאי העסקה הם אירועים קשים ומלחיצים עבור כל עובד. זכותכם החוקית היא לעבור הליך שימוע הוגן לפני קבלת החלטה סופית לגבי עתידכם התעסוקתי. במאמר תמצאו מידע אודות מהות הליך השימוע, חובת השימוע, נוהל השימוע, זכויותיכם במהלך השימוע, צעדים אותם ניתן לנקוט לאחר השימוע, […]
הטרדה מינית בעבודה
הטרדה מינית במקום העבודה היא תופעה חמורה ואסורה, הפוגעת בזכויותיהם ובכבודם של עובדים ועובדות. תופעה זו עלולה להוביל לפגיעות קשות הן במישור הנפשי והן במישור המקצועי, ולפגוע קשות בתפקודו התקין של מקום העבודה. מינוי אחראי למניעת הטרדה מינית בעבודה החוק למניעת הטרדה מינית מחייב כל מעסיק המעסיק 25 עובדים ומעלה למנות אחראי למניעת הטרדה מינית. […]
ייצוג עובדים מהמגזר הציבורי
ייצוג עובדים מהמגזר הציבורי כולל בתוכו מספר היבטים, זכויות והסכמים קיבוציים לרבות ייצוג בהליכי משפט שונים. עובדי המגזר הציבורי בישראל מהווים קבוצה גדולה וחשובה, הממלאת תפקיד מרכזי בחיי החברה והכלכלה. קבוצה זו כוללת עובדי מדינה, עובדי רשויות מקומיות, עובדי הוראה ועוד. לציבור עובדי המגזר הציבורי קיימות זכויות רבות, הנובעות הן מחוקים כלליים החלים על כלל […]
אפליה בעבודה
אפליה בעבודה: פגיעה בזכויות יסוד ושוויון הזדמנויותאפליה בעבודה היא תופעה פסולה הפוגעת בזכויות יסוד של עובדים ועובדות, פוגעת בשוויון ההזדמנויות וביכולתם לממש את מלוא הפוטנציאל שלהם. אפליה בעבודה על רקע מיןאפליה על רקע מין היא אחת מצורות האפליה הנפוצות ביותר בעולם העבודה. היא מתבטאת ביחס שונה לעובדים ועובדות על סמך מינם, בין אם מדובר בקבלת […]
ייעוץ וייצוג עובדים
ייעוץ וייצוג עובדים – סיוע משפטי לעובדים בכל הנושאים של דיני עבודה מול מעסיקים. מעסיקים רבים מכל הסוגים, קטנים כגדולים, פועלים לעיתים קרובות ב"שיטת מצליח" לשלילת זכויותיהם של העובדים וכפועל יוצא מכך להגדלת הרווח של העסק. חלק מהמעסיקים הללו בד"כ מלווים על ידי מחלקות משפטיות ענפות ולכן מקבלים ייעוץ משפטי שוטף בדיני עבודה. לעומתם, העובדים […]
ייצוג וייעוץ למעסיקים
משך שנים רבות המשפט שהיה שגור יותר מכל, אצל כל מעסיק היה "בית הדין לעבודה פוסק לטובת העובדים". החדשות הטובות הן שהמטוטלת השתנתה ולעיתים אף התהפכה, כיום החוק והפסיקה החדשה סיפקו ארגז כלים מגוון להתמודדות עם תביעות של עובדים ולכן חיוב כספי של מעסיק אינה גזירת גורל. יחד עם זאת, לא מדובר במטה קסמים, החגורה […]