שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות בעבודה: התאמות, הגנות ומיצוי זכויות
שוק העבודה אמור להיות פתוח לכל אדם על פי כישוריו, ללא קשר למגבלה כזו או אחרת. עם זאת, אנשים עם מוגבלות עדיין נתקלים לא פעם בחסמים – מהפליה בקבלה לעבודה, דרך היעדר התאמות נגישות, ועד יחס שאינו מכבד את יכולותיהם. במשרד עורכי דין אלון כהן ושות’ אנו רואים בקידום שוויון הזכויות לאנשים עם מוגבלות בעבודה […]
הטרדה מינית בעבודה: הזכויות, מסלולי הפעולה וההגנה מפני נקמה
הטרדה מינית במקום העבודה היא פגיעה חמורה בכבוד האדם, בחירותו ובזכותו לסביבת עבודה בטוחה. מדובר בתופעה שחוצה ענפים, דרגות ומגזרים, ושרבים מהנפגעים ממנה בוחרים לשתוק מתוך בושה, פחד מנקמה או חשש לפרנסתם. במשרד עורכי דין אלון כהן ושות’ אנו מלווים נפגעות ונפגעים ברגישות ובדיסקרטיות מלאה, ומאמינים שאיש אינו צריך לשלם בכבודו או בביטחונו תמורת שכר. […]
הליכי שימוע: איך להפוך את השימוע להזדמנות לשמור על העבודה?
השימוע הוא אחת הזכויות החשובות והמבוססות ביותר בדיני העבודה, ובכל זאת רבים אינם יודעים לנצל אותו כראוי. עובד המקבל זימון לשימוע חש לרוב שהגזר דין כבר נחרץ, ושהמעמד הוא פורמלי בלבד. במשרד עורכי דין אלון כהן ושות’ אנו מבקשים לנפץ את התפיסה הזו: שימוע שמתנהל נכון הוא הזדמנות אמיתית לשנות את ההחלטה, ולעיתים אף למנוע […]
הפליה בעבודה: איך חושפים אותה, מוכיחים ותובעים פיצוי?
עקרון השוויון הוא מאבני היסוד של דיני העבודה בישראל. כל אדם זכאי להתקבל לעבודה, להתקדם בה ולקבל תנאים הוגנים על בסיס כישוריו בלבד – ולא על בסיס מין, גיל, דת, גזע, מוצא, נטייה מינית, הורות או כל שיוך אחר. ואולם, הפליה בעבודה היא תופעה נפוצה שלרוב מתחבאת מתחת לפני השטח, מנוסחת בזהירות ומוסווית בנימוקים “ענייניים”. […]
סוד מסחרי ואי-תחרות: הגבולות של חופש העיסוק אחרי עזיבת עבודה
המתח שבין זכותו של עובד לחופש עיסוק לבין זכותו של מעסיק להגן על נכסיו העסקיים הוא מהמורכבים ביותר בדיני העבודה. כשעובד מפתח, בונה ומכיר את סודות החברה, ואז עוזב למתחרה – מתנגשים שני אינטרסים לגיטימיים. במשרד עורכי דין אלון כהן ושות’ אנו מלווים את שני הצדדים של המשוואה: עובדים המבקשים לממש את חופש העיסוק שלהם, […]
התעמרות בעבודה: איך מזהים, מוכיחים ותובעים על פגיעה שיטתית?
התעמרות בעבודה היא אחת התופעות הכואבות והחמקמקות ביותר בעולם התעסוקה. בניגוד לפגיעות ברורות כמו אי-תשלום שכר, ההתעמרות פועלת בשקט, שוחקת את הנפש, ומותירה את הנפגע בתחושה שאולי הוא זה שמגזים. במשרד עורכי דין אלון כהן ושות’ פגשנו לאורך השנים עובדים רבים שחוו סבל ממושך במקום עבודתם, וגילינו שדווקא כאן, בפער שבין הפגיעה הרגשית לבין ההוכחה […]
עיצומים כספיים בדיני עבודה: מה שכל מעסיק חייב לדעת
רבים סבורים שהפרת דיני עבודה מובילה, לכל היותר, לתביעה אזרחית של עובד נגד מעסיקו. אך המציאות מורכבת יותר: המדינה עצמה, באמצעות מנגנון האכיפה המנהלית, מטילה על מעסיקים עיצומים כספיים כבדים בגין הפרות של חוקי המגן. במשרד עורכי דין אלון כהן ושות’ אנו רואים בתחום העיצומים הכספיים תחום קריטי הן למעסיקים – שחשופים לקנסות משמעותיים, והן […]
ייצוג עובדים בהליכי פירוק ופשיטת רגל: איך מבטיחים את השכר והזכויות?
אחד המצבים הקשים והמלחיצים ביותר שעובד יכול להתמודד עמם הוא קריסתו הכלכלית של מקום עבודתו. כשחברה נכנסת להליכי פירוק או כשמעסיק מגיע לחדלות פירעון, העובדים הם לרוב הנפגעים הראשונים והחלשים ביותר – הם מאבדים את מקור פרנסתם ולעיתים גם את זכויותיהם הצבורות. במשרד עורכי דין אלון כהן ושות’ אנו רואים בייצוג עובדים בהליכי פירוק ופשיטת […]
הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה: הזכויות הנסתרות שמגיעות לכם
מאחורי הזכויות הבסיסיות ביותר שכל עובד בישראל נהנה מהן – מדמי הבראה, דרך הפרשות פנסיוניות ועד תוספת יוקר – עומדים לרוב לא חוקים של הכנסת, אלא הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה. אלו הם כלי משפטי רב עוצמה, שנוצר במשא ומתן בין ארגוני עובדים למעסיקים, ומעצב את פני שוק העבודה הישראלי. במשרד עורכי דין אלון כהן ושות’ […]
ייצוג עובדי הוראה ומשרד החינוך: זכויות מורים שחשוב להכיר
מקצוע ההוראה הוא מהמקצועות התובעניים והחשובים בחברה, אך גם מהמורכבים ביותר מבחינת דיני העבודה החלים עליו. עובדי הוראה – מורים, גננות, מנהלים ומדריכים – כפופים למערכת ייחודית של הסכמים קיבוציים, נהלים של משרד החינוך, וכללי העסקה מיוחדים המבחינים בין עובדי מדינה, עובדי בעלויות ורשתות חינוך. במשרד עורכי דין אלון כהן ושות’ אנו מכירים את המורכבות […]