דמי חגים הם תשלום חשוב המגיע לעובדים עבור ימי חג שבהם הם לא עובדים. גובה דמי חגים נקבע על פי מספר ימי החג, ועל פי שכרו של העובד. עובדים שמועסקים בימי חג זכאים לתשלום מוגבר עבור עבודתם. חשוב לדעת: אין בישראל סעיף חוק שנקרא במפורש חוק דמי חגים, אבל הזכאות לחגים בתשלום נקבעת לפי חקיקה, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים.

חשוב לוודא שהמעסיק משלם לעובד את כל זכויותיו, לרבות תשלום ימי חג ותשלום עבור ימי חג במקרה של עבודה בחג. עובדים יכולים לפנות לנציגות העובדים במקום העבודה, לאיגוד מקצועי או למשרד העבודה והרווחה לקבלת מידע נוסף על זכויותיהם.

תשלום דמי חגים

דמי חגים הם תשלום שזכאים לו עובדים עבור ימי חג שבהם הם לא עובדים. תשלום זה נועד לפצות את העובדים על אובדן שכרם כתוצאה מהיעדרותם מהעבודה. כאשר מדובר בעובדים בשכר, נהוג לכנות זאת גם תשלום ימי חג לעובד שעתי או יומי; אצל עובדים חודשיים, תשלום יום חג מגולם בדרך כלל בשכר החודשי הקבוע, כך שהיעדרות עקב חג לא מפחיתה את השכר.

גובה דמי חגים נקבע על פי מספר ימי החג שחלים בחודש, ועל פי שכרו של העובד. עובדים חודשיים זכאים לתשלום מלא עבור ימי החג הקבועים, ללא קשר למספר ימי העבודה בחודש. עובדים בשכר שעתי או יומי זכאים לימי חג בתשלום, בתנאי שעבדו לפחות 3 חודשים במקום העבודה ועבדו ביום שלפני החג וביום שלאחריו (אלא אם כן ההיעדרות הייתה בהסכמת המעסיק). במקומות עבודה רבים יש גם הסדרים מיטיבים מכוח הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה.

תשלום דמי חגים לעובד זר

תשלום ימי חג לעובד זר נעשה בדומה לעובדים ישראלים. זכויות אלו מוגדרות בחוקים, בצווי הרחבה ובהלכות בתי הדין לעבודה.

מספר ימי החג:
עובדים זרים זכאים ל־9 ימי חג בשנה, על פי בחירתם. ניתן לבחור ימי חג לפי דתם או לפי חגי ישראל, בהתאם לנוהג במקום העבודה ולצרכים האישיים.

עבודה בחג:
עובדים זרים רשאים לסרב לעבוד בימי חג. במקרים מיוחדים שבהם יש הכרח להעסיק עובד זר בחג, המעסיק חייב לשלם לו תעריף חג מוגבר עבור עבודתו, וכן לכבד את מנוחת הפיצוי לפי הדין.

מומלץ לעובדים זרים ולמעסיקים לפנות לייעוץ משפטי בנוגע לזכויותיהם וחובותיהם בנושא תשלום ימי חג ותשלום עבור ימי חג.

כמה שעות עובדים בערב חג ותעריף שעות נוספות בעבודה בחג

כמה שעות עובדים בערב חג?
מספר שעות העבודה בערב חג תלוי במספר ימי העבודה בשבוע במקום העבודה:

• במקומות עבודה שבהם עובדים 6 ימים בשבוע: יום עבודה בערב חג לא יעלה על 7 שעות. כל שעה מעבר ל־7 שעות תיחשב שעה נוספת.
• במקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע: יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה בן 7 שעות בתשלום של 8 שעות. המעסיק ונציגות העובדים יכולים לקבוע באיזו חלופה לבחור.

חשוב לציין:
ייתכנו הסדרים שונים לגבי שעות עבודה בערב חג בהתאם להסכמים קיבוציים, צווי הרחבה או הסכמים אישיים. עובדים שמועסקים במשרה חלקית זכאים לתשלום יחסי עבור שעות העבודה שלהם בערב חג.

תעריף שעות נוספות בעבודה בחג
עובדים שמועסקים בחג זכאים לתשלום מוגבר עבור עבודתם של 150%. עם זאת, ייתכנו הסדרים שונים לגבי תעריף שעות נוספות בעבודה בחג בהתאם להסכמים קיבוציים, צווי הרחבה או הסכמים אישיים, אבל רק במידה שהם מיטיבים עם העובד. כאשר חלים גם כללי שעות נוספות, התעריפים עשויים לעלות עבור שעות נוספות, כפי שמפורט במקטע שאלות ותשובות. בכל מקרה, כאשר מועסקים בחג – חל תעריף חג.

דמי חגים? אין מה לדאוג!

נמאס לכם להתמודד לבד חוקי דמי חגים?
מרגישים שאתם מפסידים כסף שמגיע לכם?
אל דאגה! עורך דין אלון כהן כאן כדי לעזור לכם!
עם ניסיון רב שנים בתחום דיני עבודה, עורך דין כהן ידאג לכם לקבל את כל מה שמגיע לכם:

• בדיקת זכאותכם לחגים בתשלום מלאים
• ייצוגכם מול המעסיק
• תביעות משפטיות במקרה הצורך

אל תתנו למעסיק שלכם לקחת מכם את מה שמגיע לכם! פנו עוד היום לעורך דין אלון כהן וקבלו את מלוא זכויותיכם!

שאלות ותשובות

האם יש מקרים שבהם עובד זר לא זכאי לדמי חגים?

כן, ישנם מקרים שבהם עובד זר לא זכאי לדמי חגים. לדוגמה, עובד זר שלא השלים את מספר חודשי הוותק המינימלי, עובד שנעדר ללא אישור יום לפני/אחרי החג, או עובד שפוטר לפני החג לפי נסיבותיו. תמיד מומלץ לבדוק את פרטי המקרה וההסכמים החלים.

מה קורה אם עובד זר עובד ביום חג?

עובד זר רשאי לסרב לעבוד ביום חג. אם קיימת הצדקה להעסקה ביום החג – המעסיק חייב לשלם תעריף חג של 150% לפחות עבור השעות שעבד, ולעמוד גם בהוראות מנוחת פיצוי לפי הדין.

איך ניתן לוודא שהמעסיק משלם את כל זכויותיו של העובד בנוגע לדמי חגים?

עובדים יכולים לפנות לנציגות העובדים במקום העבודה, לאיגוד מקצועי או למשרד העבודה והרווחה לקבלת מידע נוסף על זכויותיהם בנוגע לתשלום ימי חג. במידת הצורך, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

איפה ניתן למצוא מידע נוסף בנושא דמי חגים?

ניתן למצוא מידע נוסף בנושא דמי חגים באתר משרד העבודה והרווחה, בארגוני עובדים ובאתרים מקצועיים העוסקים בדיני עבודה.

מתי מקבלים 150 אחוז בחגים?

כאשר עובדים בפועל ביום חג – מקבלים תעריף חג של 150% עבור שעות העבודה בחג. אצל עובדים שעתיים/יומיים, ואם מתקיימת זכאות לימי חג בתשלום, התגמול הכולל יכול להגיע ל־250% (100% תשלום ימי חג + 150% עבור העבודה בחג). הסכמים מיטיבים עשויים לקבוע יותר.

מתי מקבלים 200 אחוז שכר?

200% מתקבל בדרך כלל כאשר עובדים שעות נוספות מעבר לשתי השעות הנוספות הראשונות ביום חג/מנוחה שבועית: שתי השעות הנוספות הראשונות עשויות להיות מתומחרות ב־175%, ומעבר לכך 200% (בהתאם לדין ולהסכמים מיטיבים). בענפים מסוימים או בהסכמים קיבוציים ייתכנו תעריפים גבוהים יותר.

איך משולמים ימי חג?

לעובד חודשי: השכר החודשי אינו נפגע עקב החג.
לעובד שעתי/יומי: אם השלים ותק כנדרש ולא נעדר שלא בהסכמת המעסיק סמוך לחג – מקבל תשלום יום חג לפי שכר יום עבודה רגיל/ממוצע. זהו תשלום ימי חג לעובד שעתי המקובל, אלא אם קיים הסדר מיטיב.

מתי מתחיל תעריף שבת?

תעריף שבת חל על עבודה בשעות שנכללות במנוחה השבועית. המנוחה השבועית ליהודים כוללת את יום שבת ונמשכת 36 שעות רצופות; ברוב המקומות היא מתחילה בכניסת השבת ונמשכת עד לצאת השבת (ולעתים עד להשלמה ל־36 שעות). לפיכך, עבודה בשעות אלו מזכה בתוספת התשלום המתאימה.

האם חובה לתת שי לחג?

אין חובה גורפת בחוק לתת שי לחג. אם יש הסכם אישי/קיבוצי, צו הרחבה, או נוהג עקבי במקום העבודה – יש לכבדו. לכן, במקומות עבודה מסוימים קיימת זכאות לשי, ובאחרים לא.

למי מגיעה מתנת חג?

לכל עובד במקום שבו חל הסכם עבודה/צו/נוהג שמעניק שי, ובאופן שוויוני לכלל העובדים. בענפים מסוימים קיימות הוראות מפורשות למתנת חג, ובמגזר הציבורי יש נוהלים ייעודיים.

האם במוצ"ש מקבלים 150%?

ברוב המקומות, אחרי צאת השבת אין תעריף שבת. עם זאת, אם לעובד טרם הושלמו 36 שעות המנוחה השבועית, שעות העבודה במוצאי שבת עד להשלמת 36 שעות עשויות להיחשב כשעות שבת לעניין התוספת (כלומר 150%). מעבר לכך – השכר רגיל, אלא אם יש הסדר מיטיב.