כחלק מהותי ממדיניות הרווחה הישראלית והבטחת זכויות הנשים העובדות בישראל, נהוג בשוק העבודה להעניק חופשה לתקופה מסוימת לעובדת (ובמקרים מסוימים גם לעובד) בעקבות לידה או אימוץ. חופשה זו קרויה חופשת לידה והיא מעוגנת בחוק הישראלי.  

חופשת הלידה שונה במהותה מחופשות בשכר שכן במהלכה אין המעסיק חייב לשלם שכר לעובדת, אולם ממשיכים להתקיים יחסי עובד- מעסיק וזכויותיה הסוציאליות אינן נפגעות. כמו כן, יולדת היוצאת לחופשת הלידה תהיה זכאית לדמי לידה המשולמים על ידי הביטוח הלאומי וכן למענק לידה חד- פעמי.

לפי החוק, חל איסור על המעסיק למנוע את חופשת הלידה או לפטר את היולדת במהלך חופשת הלידה וב- 60 ימים שלאחריה, אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954.

כמה זמן אורכת חופשת לידה?

אורך תקופת חופשה הלידה משתנה בהתאם לוותק המצטבר של היולדת, כאשר כל יולדת שעבדה יותר מ- 12 חודשי עבודה רצופים תחת מעסיק אחד תהיה זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות ואילו עובדת שעבדה פחות מ- 12 חודשים תהיה זכאית לחופשת לידה בת 15 שבועות סך הכול. בשני המקרים היולדת תהיה זכאית לדמי לידה של הביטוח הלאומי.

חופשת לידה לבן הזוג

בן הזוג של היולדת זכאי אף הוא לצאת לחופשת לידה במקרים מסוימים, כאשר היולדת אינה מסוגלת לטפל בתינוק לבדה, יכול בן זוגה להחליף אותה ולצאת בעצמו לחופשת לידה, אולם הדבר כרוך בחזרתה לעבודה.

קיצור חופשת הלידה

ניתנת הזכות בידי היולדת לקצר את חושפת הלידה שלה, אולם אינה רשאית לקצר את החופשה לתקופת זמן של פחות מ- 15 שבועות- למעט במקרה שבן זוגה מחליף אותה במשמורת על התינוק, כאשר חלפו 6 שבועות מזמן הלידה.

חופשת לידה היא הזכות הטבעית, האנושית והבסיסית שמגיעה לכל יולדת בישראל. מרגישה שנעשה לך עוול במהלך חופשת הלידה שלך? חשה כי חופשת הלידה שלך אינה נעשית כחוק? אל תוותרי על הזכות הבסיסית שלך!

פני היום לעו"ד אלון כהן המומחה לדיני עבודה שיבחן את המקרה שלך בעיניים מקצועיות ויבנה עבורך תכנית משפטית מקיפה.