ניכויים משכר עבודה מופיע בתלושי השכר של עובד במשק מכל סוג ומכל תחום ולכן נשאלת השאלה, אילו ניכויים מותרים על פי הדין?! האם ניכויים עבור קנסות, תרומות, משמעת וכדומה מותרים על פי חוק, ללא הסכמת העובד? לפניכם התשובה:

סעיף 25 (א)(1) לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 מתיר למעסיק לנכות כל סכום שחובה לנכותו על פי החוק, כגון: מס הכנסה, ביטוח בריאות, תשלומים למוסד לביטוח לאומי, דמי חבר בארגון עובדים שהעובד חבר בו, קנס משמעת שנקבע בהסכם קיבוצי או בחיקוק, תשלומים לקופות גמל וכיוצ"ב.

האם ניתן לקזז תרומה משכר עבודה? 

סעיף 25(א)(2) המחוקק אפשר למעסיק לנכות תרומות ובלבד שהעובד הסכים בכתב שינוכו. כלומר, מדובר במבחן כפול: הסכמת העובד בכתב והוכחה שמדובר בתרומה. במידה ומתבצע קיזוז שכזה משכר העבודה של העובד, הנטל להוכחת המבחן הכפול יהיה על המעסיק שביצע את הקיזוז.

האם המעסיק רשאי לקזז קנס משמעתי משכר עבודה?

בין המחלוקות הרבות שמגיעות לבתי הדין לעבודה, נמצאת במרכז העניינים קיזוז כספים משכרו של העובד עקב קנס משמעתי. רבים מהעובדים מתרעמים מהטלת הקנס ומגישים תביעות לבית הדין לעבודה, שלא פעם מתבררות כתביעות סרק. כיום מקומות עבודה רבים מאורגנים וחלים על העובדים הסכמים קיבוציים המאפשרים להם לקזז קנסות משמעת משכרו של העובד. גם כאן נטל ההוכחה חל על המעסיק, שככל הנראה יעמוד בנטל הנדרש וכל שעליו לעשות זה להציג את הסעיף שנתיר את הקיזוז בהסכם הקיבוצי.

האם ניתן לקזז חוב שהעובד חייב למעסיק?

סעיף 25(א)(6) לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 בשילוב של פסיקת בית הדין לעבודה נקבע שמעסיק רשאי לקזז חוב שהעובד חייב לו בכפוף למספר תנאים: העובד התחייב לכך בכתב, החוב קצוב, סכום הניכוי לא עולה על רבע מהשכר של העובד, ההסכמה לניכוי חייבת להיות עבור הניכוי הנקודתי (לא תתקבל הסכמה כוללנית וגורפת לביצוע ניכויים מהשכר) ויש לציין את סכום הניכוי בתלוש השכר.

חשוב לציין שבתלוש האחרון בלבד של גמר חשבון, המעסיק רשאי לנכות את סכום החוב העולה על רבע מהשכר ובלבד שמדובר בחוב קצוב, שאינו שנוי במחלוקת ושהעובד התחייב לשלם אותו.

האם ניתן לקזז חוב ששילם המעסיק לצד שלישי במקומו של העובד?

לא. בית הדין הארצי קבע בלשון ברורה ונהירה שהדבר אינו אפשרי על פי החוק ולכן אקט של קיזוז מקדמות משכרו של העובד עבור חוב לצד שלישי, אינו חוקי!

האם מעסיק רשאי לקזז דוחות תנועה או פגיעה ברכב?

בית הדין לעבודה התנה את הקיזוז במספר תנאים:

• החתמת העובד על נספח קיזוז נזקים שנגרמו משימוש ברכב או דוחות תנועה.
• הוכחת גובה הנזק ו/או תשלום הקנס.
• הוכחת זדון או רשלנות.
• קיזוז כספים ב'זמן אמת'.

האם הלוואה שהעניק המעסיק לעובד וטרם הגיע מועד פירעונה מהווה סכום קצוב?

כן. בתי הדין לעבודה אפשרו קיזוז סכום של חוב קצוב בלבד, גם במקרים שבהם טרם הגיע מועד פירעון ההלוואה שניתנה לעובד, על פי התחייבותו. חשוב לזכור את כללי האצבע שפורטו למעלה על מנת לבצע את הקיזוז.

ניכויים משכר עבודה זה נושא מורכב שדורש מומחיות של עורך דין מומחה לדיני עבודה, כגון שאר הנושאים בדיני עבודה. המשפט ששגור בבתי משפט בכלל ובבתי הדין לעבודה בפרט הוא "אי ידיעת החוק אינה פוטרת" ולכן מעסיקים שאינם מתייעצים לפני ביצוע ניכויים, לא עורכים את המסמכים המקדימים ולא נצמדים להוראות הדין עלולים לשלם על כך ביוקר בבתי הדין לעבודה; במיוחד מעסיקים שמעסיקים עובדים רבים ועלולים להיות מושפעים מפסיקתו של בית הדין רוחבית, שתשפיע על כלל עובדיהם.

לתשומת ליבכם, המידע אינו מהווה ייעוץ מכל סוג שהוא או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.