בשוק העבודה, ידוע שלמעסיק עומדת הזכות לפטר עובד כאשר הוא מוצא סיבה מוצדקת והגיונית לכך, למשל כאשר העובד אינו מתאים מבחינה מקצועית או בגין התייעלות כלכלית. עם זאת, הליך הפיטורין מוסדר בפסיקה ולעובדים עומדות זכויות המגנות עליהם במקרים של פיטורין שלא כדין, דהיינו כאשר המעסיק מבקש לפטר עובד בגלל סיבות שאינן מוצדקות ומשיקולים לא ענייניים, או לחילופין כאשר הליך הפיטורין נעשה ללא שימוע מקדים.
פיטורין בהריון, בזמן מחלה, ללא שימוע או בגלל סיבות שרירותיות ולא ענייניות כל אלו עולות כדי פיטורין שלא כדין ובמקרים כאלו בכוחו של בית הדין לעבודה לכפות על המעסיק להשיב את העובד לשורותיו (אופציה על- פי רוב אינה מקובלת, אלא אם מדובר במעסיק מהמגזר הציבורי) או לחילופין לשלם לו פיצויים.
שימוע
כאמור, שימוע לפני פיטורין הוא חלק מהותי מכל הליך פיטורין תקין. מכתב השימוע יישלח לעובד בכתב בתוך פרק זמן סביר שיאפשר לעובד להכין את טענותיו בפני מנהליו. במכתב הזימון לשימוע יופיעו הסיבות שבגינן החליטו לזמן את העובד. חובת השימוע נועדה לברר לעומקם של הדברים האם הפיטורין אכן מוצדקים, תוך מתן הזדמנות לעובד להביע את עמדתו וטענותיו בפני מנהליו, שמחויבים לשמוע אותן בלב פתוח ובנפש חפצה.
כיצד נראה הליך פיטורין שאינו תקין?
למעשה, זיהוי מקרים בהם הליך הפיטורין נעשה באופן שאינו חוקי מורכבת ומצריכה עין בוחנת של עו"ד לענייני עבודה. המקרים היותר פשוטים הם, כאשר, למשל, ברור מעל לכל ספק שהעובד מבצע את עבודתו נאמנה, באופן מקצועי וללא רבב ולכן פיטורי העובד אינם יכולים להיעשות "סתם כך"- על המעסיק למצוא סיבה מוצדקת, הגיונית ומעשית לפיטורי העובד ובמקרים שהוא אינו עושה זאת, מתעורר החשד להליך פיטורין שאינו תקין, הליך פיטורין פיקטיבי.
על מנת להתגבר על כך, מעסיקים רבים נוקטים בלשון 'צמצומים' במכתב הזימון, אולם גם כאן לא מדובר במילת קסם, אלא נדרשים הוכחות, הלכה ולמעשה, כי הליך הפיטורין נעשה בשל צמצומים אמיתיים וכן שלא היה ניתן לצמצם את עבודתו של עובד אחר בעל וותק נמוך יותר.
פיטרו אותכם מהעבודה? מרגישים שהליך הפיטורין נעשה באופן לא תקין או לא חוקי? את תוותרו על הזכויות שלכם! פנו עוד היום אל עורך הדין אלון כהן- מומחה לדיני עבודה– ודרשו את הזכויות המגיעות לכם!
