כאשר עובד מפוטר באופן כפוי על ידי המעסיק (פיטורין) או כאשר העובד נאלץ להתפטר עקב נסיבות חריגות, זכאי העובד לקבל תשלומי פיצויים מהמעסיק. הפיצויים נועדו להקל על עובד ועל משפחתו במצבו החדש ולהוות רשת בטחון כלכלית עד למציאת מקום עבודה חדש. ככלל, כל סיום עבודה מצד המעסיק מזכה בפיצויי פיטורים, וזה כולל סיום חוזה או חלילה מוות.
פיצויים לעובד שפוטר
הסיטואציה הנפוצה ביותר המזכה את העובד בתשלומי פיצויים היא פיטורים כפויים מצד המעסיק. על- פי החוק, כל עובד שעבד במשך שנה ברציפות במקום עבודה אחד או מעסיק אחד, זכאי לפיצויי פיטורין.
באופן טבעי, שוק העבודה רווי במצבים ומקרים שנעים על הספקטרום בין פיטורין להתפטרות ועל כן החוק מתייחס גם לגורמים שהביאו להתפטרות או לפיטורין, בעיקר בנסיבות חריגות שלא תמיד ברור מה דינן.
פיצויים לעובד שהתפטר מהעבודה
כאמור, ייתכנו מקרים מסוימים בהם עובד שמתפטר מיוזמתו יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אחת הנסיבות הנפוצות היא התפטרות בגין מצב בריאותי של העובד או של אחד מבני משפחתו שאינו מאפשר לו להמשיך בעבודתו- במקרה כזה, העובד יהיה זכאי לקבל תשלום פיצויים מהמעסיק.
בדיוק כמו במקרה של פיטורין, גם התפטרות יזומה מצד העובד נמצאת לעיתים בשטח האפור ולעיתים התפטרות עובד אף עלולה להיחשב כפיטורין ולזכות את העובד הפיצויים: הרעת תנאים, התנכלות או הצרת צעדיו של העובד, עשויים לגרום להתפטרותו ולהיחשב כמו פיטורין ולזכות את העובד בפיצויי פיטורים מלאים.
כיצד מחשבים את סכום הפיצויים?
הנוסחה המקובלת לחישוב סכום הפיצויים של עובד חודשי/במשכורת היא משכורת חודשית אחת כפול מספר שנות עבודתו אצל אותו מעסיק. לאמיתו של דבר, החישוב עלול להיות מורכב יותר עקב שינויים בגובה השכר, היקף המשרה וכו'- ועל כן מומלץ לשכור את שירותיו של עו"ד מומחה לענייני עבודה.
פוטרת מהעבודה? הגשת התפטרות ואתה משוכנע שאתה זכאי לפיצויים? אל תוותר על הכסף שלך! צור קשר עוד היום עם עורך דין אלון כהן- עו"ד מומחה לענייני עבודה- ותקבל ליווי משפטי מלא ומקצועי שיסייע לך לקבל את הפיצויים המגיעים לך.
