פיצויי פיטורין הם תשלום כספי שהמעסיק חייב לשלם לעובד שפוטר, לאחר תקופת עבודה מסוימת. הם נועדו לספק רשת ביטחון כלכלית לעובד בתקופת המעבר עד שימצא עבודה חדשה. זכות זו מעוגנת בחוק פיצויי פיטורין, תשכ"ג-1963.

כאשר עובד מפוטר באופן כפוי על ידי המעסיק (פיטורין) או כאשר העובד נאלץ להתפטר עקב נסיבות חריגות, זכאי העובד לקבל תשלומי פיצויים מהמעסיק. הפיצויים נועדו להקל על עובד ועל משפחתו במצבו החדש ולהוות רשת בטחון כלכלית עד למציאת מקום עבודה חדש. ככלל, כל סיום עבודה מצד המעסיק מזכה בפיצויי פיטורים, וזה כולל סיום חוזה או חלילה מוות.

פיצויים לעובד שפוטר

הסיטואציה הנפוצה ביותר המזכה את העובד בתשלומי פיצויים היא פיטורים כפויים מצד המעסיק. על- פי החוק, כל עובד שעבד במשך שנה ברציפות במקום עבודה אחד או מעסיק אחד, זכאי לפיצויי פיטורין.

באופן טבעי, שוק העבודה רווי במצבים ומקרים שנעים על הספקטרום בין פיטורין להתפטרות ועל כן החוק מתייחס גם לגורמים שהביאו להתפטרות או לפיטורין, בעיקר בנסיבות חריגות שלא תמיד ברור מה דינן.

מי זכאי לקבל פיצויי פיטורין?

הזכאות לפיצויי פיטורין תלויה במספר גורמים, שהעיקרי בהם הוא ותק העבודה. ככלל, עובד שפוטר לאחר שעבד לפחות שנה אחת במקום העבודה זכאי לפיצויי פיטורין. עם זאת, ישנם מקרים חריגים בהם עובד זכאי לפיצויים גם אם תקופת עבודתו קצרה משנה, כמו למשל במקרה של פטירת המעסיק.

פיצויים לעובד שהתפטר מהעבודה

כאמור, ייתכנו מקרים מסוימים בהם עובד שמתפטר מיוזמתו יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אחת הנסיבות הנפוצות היא התפטרות בגין מצב בריאותי של העובד או של אחד מבני משפחתו שאינו מאפשר לו להמשיך בעבודתו- במקרה כזה, העובד יהיה זכאי לקבל תשלום פיצויים מהמעסיק.

בדיוק כמו במקרה של פיטורין, גם התפטרות יזומה מצד העובד נמצאת לעיתים בשטח האפור ולעיתים התפטרות עובד אף עלולה להיחשב כפיטורין ולזכות את העובד הפיצויים: הרעת תנאים, התנכלות או הצרת צעדיו של העובד, עשויים לגרום להתפטרותו ולהיחשב כמו פיטורין ולזכות את העובד בפיצויי פיטורים מלאים.

איך מחשבים את גובה פיצויי הפיטורין?

חישוב הפיצויים הוא פשוט יחסית, אך חשוב להקפיד על הדיוק. גובה הפיצויים מחושב על בסיס משכורת חודש אחרון כפול מספר שנות העבודה. לדוגמה, אם עובד השתכר 10,000 ש"ח בחודש האחרון לעבודתו ועבד 5 שנים, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורין בסך 50,000 ש"ח.

חשוב לציין שרכיבים מסוימים בשכר, כמו החזר הוצאות, אינם נכללים בחישוב פיצויים. לעומת זאת, רכיבים קבועים כמו תוספת ותק או תוספת יוקר כן יילקחו בחשבון.

מה קורה אם חלק מהכספים הופרשו לפנסיה?

החל משנת 2008, חל צו הרחבה לפנסיה חובה במשק. משמעות הדבר היא שמעסיקים מחויבים להפריש חלק מהשכר של העובד לחיסכון פנסיוני. חלק מההפרשות הללו, המכונות "רכיב פיצויים", יכולות לשמש לתשלום פיצויים. אם סכום ההפרשות הללו גבוה מסכום פיצויים המגיעים לעובד, המעסיק יכול להשתמש בכספים הללו כדי לשלם את הפיצויים. עם זאת, אם סכום ההפרשות נמוך מסכום הפיצויים, המעסיק יהיה חייב להשלים את היתרה.

מחשבון פיצויי פיטורים