עולם העבודה עובר הרבה שינויים בשנים האחרונות. התפתחות הטכנולוגיה, הגלובליזציה והשינויים החברתיים מובילים להיווצרותן של צורות העסקה חדשות ומגוונות.
אנו מאמינים שידע הוא כוח, וכי הבנת צורות העסקה השונות תאפשר לכם לקבל החלטות מושכלות יותר בנוגע לקריירה שלכם ולעסק שלכם.
מעסיקים במשותף וחילופי מעסיקים
מעסיקים במשותף:
מצב של מעסיקים במשותף מתקיים כאשר שני צדדים או יותר אחראים יחדיו על העסקתו של עובד אחד. מצב זה יכול להיווצר במגוון נסיבות, כגון:
- שני מעסיקים נפרדים המשתפים פעולה בפרויקט משותף: במקרה זה, כל אחד מהמעסיקים אחראי על חלק מהעבודה של העובד, ועל תנאי העסקתו באותו חלק.
- קבלן משנה: כאשר חברה מעסיקה קבלן משנה לביצוע חלק מהעבודה שלה, ייתכן שהעובדים של הקבלן יהיו מועסקים על ידי שני מעסיקים: החברה המקורית והקבלן.
- בן זוג: במקרים מסוימים, בני זוג העובדים יחד בעסק משותף עשויים להיחשב כמעסיקים במשותף של העובדים שלהם.
חשוב לציין שגם כאשר ישנם מעסיקים משותפים, רק עובד אחד יכול להיות מוגדר כ"מעסיק העיקרי" לצורך זכויותיו. המעסיק העיקרי הוא זה שאחראי על תשלום השכר, זכויות סוציאליות, ותנאי העסקה אחרים של העובד.
חילופי מעסיקים:
חילופי מעסיקים מתרחשים כאשר העסק שבו עובד מועסק נמכר או עובר לבעלות חדשה. במקרים אלה, זכויותיו של העובד עשויות להיות מושפעות, וחשוב להכיר את ההסדרים החוקיים החלים במצב זה.
בעת חילופי מעסיקים זכויותיו של העובד נשמרות. המשמעות היא שהוותק של העובד נצבר לאורך כל תקופת העסקתו, גם אם עבד אצל מעסיקים שונים. בנוסף, זכאי העובד לכל הזכויות הסוציאליות המגיעות לו, כגון פיצויי פיטורים, דמי הבראה, ודמי חופשה.
מומלץ לעובדים לוודא שהם מקבלים את כל התשלומים המגיעים להם מהמעסיק הקודם לפני המעבר למעסיק החדש. כמו כן, חשוב לעובדים להיות מודעים לזכויותיהם ולבדוק את חוזה העבודה החדש שלהם לפני תחילת עבודתם אצל המעסיק החדש.
העסקת עובדים באמצעות קבלן כוח אדם או קבלן שירותים
הבחירה בין העסקת עובדים ישירה לבין העסקה באמצעות קבלן כוח אדם או קבלן שירותים היא החלטה חשובה בעלת השלכות משפטיות, כלכליות וארגוניות רבות. להלן עיקרי הדברים שיש לקחת בחשבון:
העסקת עובדים באמצעות קבלן כוח אדם:
- יתרונות:
- גמישות רבה יותר בגיוס עובדים ופיטוריהם.
- הקטנת העומס האדמיניסטרטיבי הכרוך בניהול משאבי אנוש.
- צמצום הסיכון המשפטי הנובע מהעסקת עובדים.
- גישה למאגר רחב יותר של מועמדים.
- חסרונות:
- עלות גבוהה יותר בהשוואה להעסקה ישירה, עקב עמלות הניהול של חברת כוח האדם.
- פחות שליטה על תהליך גיוס העובדים ועל תנאי העסקתם.
- פוטנציאל ליצירת נתק בין העובדים לבין ההנהלה של החברה המזמינה.
העסקת עובדים באמצעות קבלן שירותים:
- יתרונות:
- התמקדות בליבת העסק ללא צורך בניהול משאבי אנוש של עובדי השירות.
- צמצום העלויות הכרוכות בהעסקת עובדים, כגון תשלום שכר, הטבות סוציאליות, וביטוחים.
- העברת האחריות המקצועית לביצוע השירותים לקבלן.
- חסרונות:
- פחות שליטה על איכות ביצוע השירותים.
- קושי בהבטחת נאמנות ומוטיבציה של העובדים.
- סיכון משפטי במקרה של רשלנות או הפרת חוזה מצד הקבלן.
חוק העסקת עובדים על ידי חברות כוח אדם
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו-1996 נועד להסדיר את תנאי העסקתם של עובדים המועסקים על ידי חברות כוח אדם, ולקבוע את זכויותיהם וחובותיהם של כל הצדדים המעורבים. להלן עיקרי החוק:
זכויות עובדים המועסקים על ידי חברות כוח אדם:
- שכר: עובדים המועסקים על ידי חברות כוח אדם זכאים לשכר מינימום, לא פחות מהשכר המגיע לעובדים מקבילים המועסקים ישירות אצל המעסיק בפועל.
- תנאי עבודה: עובדים המועסקים על ידי חברות כוח אדם זכאים לתנאי עבודה הוגנים, לרבות שעות עבודה, ימי חופשה, חגים, מחלה, ופיצויי פיטורים.
- ביטחון סוציאלי: עובדים המועסקים על ידי חברות כוח אדם זכאים לביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ופנסיה.
- איסור אפליה: אסור לחברת כוח אדם להפלות עובדים על רקע גיל, מין, גזע, דת, לאום, או עדה.
- זכות התאגדות: עובדים המועסקים על ידי חברות כוח אדם זכאים להתאגד ולהקים ועד עובדים.
חובות חברות כוח אדם:
- רישיון (רישיון עסק ממשרד העבודה והרווחה).
- הסכם עבודה (הסכם עבודה בכתב עם כל עובד, המפרט את תנאי העסקתו).
- תשלום שכר בזמן.
- ניהול פנקסי עובדים.
- שמירת זכויות עובדים.
משרד עורכי דין אלון כהן
האם אתם מעסיקים עובדים באמצעות קבלן כוח אדם או קבלן שירותים? האם אתם עובדים המועסקים על ידי חברת כוח אדם וחוששים לזכויותיכם?
הידע והניסיון המקיפים שלנו בתחום צורות העסקה המורכבות מאפשרים לנו לספק ללקוחותינו את הייעוץ המשפטי הטוב ביותר ואת הייצוג המשפטי האפקטיבי ביותר.
צרו קשר עוד היום עם משרד עורכי דין אלון כהן ותקבלו ייעוץ משפטי מקצועי ומותאם אישית.
שאלות ותשובות
עובד קבוע הוא עובד המועסק על ידי מעסיק אחד לפרק זמן בלתי מוגבל. לעומת זאת, עובד זמני הוא עובד המועסק על ידי מעסיק אחד לפרק זמן מוגדר מראש, או לצורך ביצוע עבודה ספציפית.
כן, מותר למעביד לפטר עובד קבלן, אך עליו לעשות זאת בהתאם לחוק פיטורים ומשפט העבודה.
במקרה של הפרת חוזה עבודה, יכול העובד לפנות אל בית הדין לעבודה.
במקרה של פגיעה בבטיחות במקום העבודה, יכול העובד לפנות אל הממונה על הבטיחות במקום העבודה, או לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה.
סיכום
עולם צורות העסקה בישראל מורכב ומגוון. הבנת צורות העסקה השונות וההיבטים המשפטיים, החברתיים והכלכליים שלהן היא הכרחית עבור מעסיקים ועובדים כאחד. חשוב לציין שתחום דיני העבודה הוא דינמי ומשתנה תדיר, ולכן מומלץ להתייעץ עם עורך דין על מנת שתוכלו להיות מעודכנים בחקיקה ובפסיקה המתעדכנות מעת לעת.
