בשנת 2016 התקבל בכנסת תיקון לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 שהחליף את המונח "חופשת לידה" ב"תקופת לידה והורות".

השינוי נבע מהרצון לתרום לצמצום הפערים החברתיים הקיימים בין נשים וגברים ולעודד גברים להשתתף באופן שוויוני בגידול הילדים ולכן מקורו של השינוי נבע מכך שהמונח "חופשת לידה" מתייחס אך ורק ליולדת ומתעלם לחלוטין מבן הזוג.   

התיקון לא התמקד רק בשינוי המונחים, אלא התייחס גם למהות.  הכנסת ביקשה ומימשה את הזכות לשוויון בין המינים בהכנסת שינויים נוספים כגון הוספת "שעת הורות".

"שעת הורות" מקנה לעובדת המועסקת במשרה מלאה או במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש להיעדר לשעה אחת ביום למשך 4 חודשים מתום תקופת הלידה וההורות/ חופשת הלידה (ישנם מקומות עבודה "ששעת ההורות" התארכה למשך שנה מתקופת הלידה וההורות).

החל מיום 28.08.2016 ניתן לחלק את הזכאות בין בני הזוג, כך שכל אחד ינצל את "שעת ההורות" בימים אחרים (בכפוף לכך שגם בן הזוג מועסק במשרה מלאה ו/או במשרה שכוללת 174 שעות בחודש, לכל הפחות).

משך תקופת הלידה וההורות (חופשת הלידה)

• תקופת הלידה וההורות נמשכת 26 שבועות, מתוכם 7 שבועות או פחות מזה, רשאית העובדת לנצלם לפני מועד הלידה המשוער ואת שאר התקופה לאחר הלידה.
• כמובן שעובדת רשאית לקצר את תקופת הלידה וההורות ובלבד שלא תפחת מ- 15 שבועות (תלוי וותק).

במידה והעובדת הודיעה למעסיק שלה על רצונה לקצר את חופשת הלידה, חובתו של המעסיק להחזירה לעבודה בתוך 3 שבועות מיום ההודעה.

חשוב להבהיר: עובדת בעלת וותק של עד 12 חודשי עבודה באותו מקום עבודה אצל אותו מעסיק זכאית לתקופת לידה והורות של 15 שבועות (ולא 26 שבועות).

עובדת שהוותק שלה באותו מקום עבודה אצל אותו מעסיק עולה על 12 חודשים היא תהיה זכאית לתקופת לידה והורות של 26 שבועות.

שכר או גמול כספי אחר במהלך תקופת הלידה וההורות

סעיף 50(א) לחוק הביטוח הלאומי מקנה תשלום דמי לידה לפרק זמן של 15 שבועות בלבד. במילים אחרות, במידה והיולדת המאושרת, שעובדת באותו מקום עבודה 12 חודשים, מעוניינת להאריך את חופשת הלידה ל- 26 שבועות היא תהיה זכאית לדמי לידה של 15 שבועות בלבד, כאשר יתרת התקופה השבוע ה- 15 ועד השבוע ה- 26 ימומן על ידה, אלא אם כן היולדת האריכה את תקופת הלידה וההורות (חופשת הלידה) בנסיבות מיוחדות כגון: נסיבות רפואיות וכיוצא בכך.

החלטתם להאריך את תקופת הלידה וההורות? מצוין! בדקו מה האפשרויות שלכם

החלטתם שהזמן הקבוע בחוק לא מספיק? אנחנו לגמרי מבינים אתכם. יש כמה דרכים להאריך את חופשת הלידה, וחשוב להכיר את כולן כדי לבחור את האפשרות המתאימה ביותר עבורכם:

חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה: הזכות שלכם

החוק מאפשר לכם להאריך את חופשת הלידה בחופשה נוספת, הפעם ללא תשלום. זוהי אופציה מצוינת אם אתם רוצים להישאר עם התינוק יותר זמן, אבל חשוב לתכנן את זה מראש מבחינה כלכלית. החוק מגדיר תקופה מקסימלית לחופשה ללא תשלום, והיא תלויה בוותק של העובדת במקום העבודה.

תנאים לקבלת חופשה ללא תשלום: מה צריך לדעת?

יש כמה דברים שחשוב לדעת לפני שיוצאים לחופשה ללא תשלום. קודם כל, צריך להודיע למעסיק מראש ובכתב על הכוונה לצאת לחופשה. בנוסף, חשוב לזכור שבמהלך החופשה הזו לא צוברים זכויות סוציאליות כמו ימי חופשה או הבראה, וההפרשות לפנסיה מופסקות. מצד שני, המעסיק חייב לשמור לכם את מקום העבודה, ואסור לו לפטר אתכם בתקופה הזו.

חל"ת חלקית: פתרון יצירתי לשילוב בין עבודה וטיפול בילד

אפשרות נוספת היא לצאת לחל"ת (חופשה ללא תשלום) חלקית. במקום להפסיק לעבוד לגמרי, אתם יכולים להפחית את מספר ימי העבודה או את שעות העבודה היומיות. כך תוכלו להמשיך להשתכר חלק מהמשכורת, ועדיין להקדיש זמן משמעותי לטיפול בתינוק. הרבה מעסיקים פתוחים לאפשרות הזו, במיוחד אם תציגו את זה כפתרון win-win: אתם מקבלים יותר זמן עם הילד, והם שומרים עובד מיומן ומסור.

היתרונות והחסרונות של חל"ת חלקית: האם זה מתאים לכם?

חל"ת חלקית יכולה להיות פתרון מעולה, אבל חשוב לשקול את היתרונות והחסרונות. מצד אחד, אתם שומרים על קשר עם מקום העבודה, ממשיכים לצבור ותק (חלקי) ומשתכרים משכורת (חלקית). מצד שני, המשכורת תהיה נמוכה יותר, וייתכן שתצטרכו להתמודד עם שעות עבודה לא שגרתיות או עם עומס עבודה מוגבר בימים שאתם כן עובדים. בדקו היטב מה האפשרויות שלכם, ודברו עם המעסיק בצורה פתוחה וכנה.

ניצול ימי חופשה צבורים: פתרון זמין ופשוט

לפני שאתם יוצאים לחל"ת, בדקו כמה ימי חופשה צברתם. ניצול ימי החופשה יכול להאריך את התקופה שבה אתם מקבלים תשלום מלא, וגם לשמור על הרצף הביטוחי שלכם. זה פתרון פשוט וקל ליישום, אבל חשוב לתכנן אותו מראש, כדי שלא תופתעו.

הסכם עם המעסיק: גמישות יכולה להוביל לפתרונות יצירתיים

זכרו שתמיד אפשר לנהל משא ומתן עם המעסיק. אם יש לכם יחסי עבודה טובים, נסו להגיע להסכם מיוחד שיאפשר לכם להאריך את חופשת הלידה בצורה שמתאימה לשני הצדדים. אולי תוכלו לעבוד מהבית חלק מהזמן, או להפחית את שעות העבודה בצורה הדרגתית. גמישות וחשיבה יצירתית יכולות להוביל לפתרונות מפתיעים.

שאלות ותשובות 

מהי תקופת הלידה וההורות של עובדת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד?

העובדת זכאית להאריך את תקופת הלידה וההורות ב- 3 שבועות בגין כל ילד שילדה, החל מהילד השני.

תקופת הלידה וההורות היא תקופה שמוגדרת בחוק, המאפשרת לעובדת להיעדר מעבודתה לאחר הלידה, תוך שמירה על זכויותיה. מטרתה העיקרית היא לאפשר לאם להתאושש מהלידה ולטפל בתינוק הרך בימים הראשונים לחייו. חוק עבודת נשים, תשי"ד- 1954, הוא הבסיס החוקי המסדיר את נושא חופשת הלידה בישראל, וקובע את משך החופשה, הזכאות לדמי לידה ותנאים נוספים.

מתי עובדת חייבת לגלות למעסיק על ההיריון?

על העובדת חלה החובה להודיע למעסיק על ההיריון לאחר תחילת החודש החמישי להריונה.  

מדוע חלה חובה להודיע למעסיק החל מהחודש החמישי ולא לפני כן?

בבית הדין הארצי נקבע שהמידע על עצם היותה של העובדת בהיריון רלוונטי למעסיק החל מהחודש החמישי של ההיריון, הסיבה לכך היא שממועד זה נאסר עליו להעסיק את העובדת בשעות נוספות או במנוחה שבועית.

אם נסתכל על נקודת מבט של המעסיק נבין שקבלת ההודעה לאחר תחילת החודש החמישי של ההיריון מסייעת לו ומאפשרת לו להתארגן לקראת יציאתה הארוכה לתקופת לידה והורות.

האם עובדת מחויבת להודיע למעסיק על הריונה בשלב ריאיון עבודה?

בית הדין הארצי לעבודה התייחס במקרים אלו למבחן הרלוונטיות. כלומר עד כמה הגילוי רלוונטי להעסקתה של העובדת.

מה משכה של תקופת הלידה וההורות? (כמה זמן נמשכת חופשת לידה)

בעיקרון תקופת הלידה וההורות היא עשרים ושישה שבועות, כאשר עובדת רשאית לקצר את חופשצ הלידה ובלבד שתקופת הלידה לא תפחת מחמישה עשר שבועות או מתקופת הארכה הקבועה בחוק. עובדת שמעוניינת לקצר את תקופת הלידה וההורות תודיע על כך למעסיק והוא יהיה חייב להחזירה לעבודה בתוך שלושה שבועות מיום ההודעה.

סיכום

תקופת הלידה וההורות היא תקופה מאושרת אך גם מאתגרת בעולם העבודה, הן למעסיק והן לעובדת. החוקים בעניינים של זכויות נשים בהריון ו/או בטיפולי פוריות ברורים ומתפתחים מעת לעת בהתאם לנורמות של החברה הישראלית ליצירת שוויון בין גברים ונשים ושמירת זכויותיהן של נשים בתקופת הלידה וההורות.

על שני הצדדים, היולדת והמעסיק, לדבוק ולהיצמד להוראותיו של המחוקק ולנהוג בכבוד האחד כלפי השנייה, בידיעה שמדובר בתקופה קצובה לאחריה יחסי העבודה נמשכים (לאחר תקופת הלידה וההורות על המעסיק להעסיק את העובדת במשך 60 ימים, לכל הפחות).

חשוב לציין שזוהי סקירה כללית בלבד של הנושא, ומומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה לקבלת ייעוץ משפטי ספציפי.