המנהל שיבץ אתכם למשמרת בשבת ואתם לא מוכנים להגיע? ברוב מקומות העבודה בישראל סירוב לעבוד בשבת הוא זכות שהחוק מגן עליה, גם אם אינכם שומרי מצוות. מעסיק שמעניש עובד על כך עלול להיחשב כמי שעשה אפליה בעבודה ופיטורים בשל הסירוב עלולים להיות פיטורין שלא כדין. אם כבר זומנתם לשיחה בעניין, כדאי לשקול ייצוג בשימוע עוד לפני שאתם עונים. כאן תמצאו מה מותר למעסיק, מה אסור לו ומה עושים בפועל.
מי רשאי לסרב לעבוד ביום המנוחה השבועי?
יום המנוחה השבועי של עובד יהודי הוא השבת. עובד שאינו יהודי יכול שיום המנוחה שלו יהיה שישי או ראשון, לפי המקובל עליו. הזכות לסרב חלה על היום הזה וגם על החגים. היא חלה על עובדים במשרה מלאה ובמשרה חלקית, על עובדי קבלן ועל עובדים זמניים. לגבי בני נוער המצב פשוט עוד יותר, כי חוק עבודת הנוער אוסר ככלל להעסיק אותם ביום המנוחה.
עובדים שומרי מצוות
עוד לפני 2019 קבע חוק שעות עבודה ומנוחה הגנה לעובד שמסרב לעבוד בשבת בגלל איסור דתי שהוא מקיים. סעיף 9ג לחוק עוסק במועמד לעבודה וסעיף 9ד עוסק במי שכבר עובד. ההגנה הזו רחבה במיוחד ואינה תלויה באישור של גוף ממשלתי כלשהו. היא נסוגה רק במקומות העבודה המעטים שהחוק מחריג במפורש.
עובדים חילונים
מאז 1 בינואר 2019, בעקבות תיקון מס’ 18 לחוק, נוסף סעיף 9ד1 לחוק שעות עבודה ומנוחה. לפיו כל עובד וכל מועמד רשאי לסרב לעבוד ביום המנוחה מכל סיבה. אין צורך להסביר למה. משפחה, מנוחה או רצון פשוט לא לעבוד בשבת הם סיבה מספיקה. ההבדל בין שתי הקבוצות מתגלה בעיקר בחריגים, כפי שיוסבר בהמשך.
איך מודיעים למעסיק שלא תעבדו בשבת?
לחוק יש מנגנון פשוט, אבל הוא כולל מועדים שכדאי לעמוד בהם. עובד שהמעסיק דרש ממנו לעבוד ביום המנוחה, או הודיע לו שהוא מתכוון לדרוש זאת, רשאי להודיע שהוא אינו מסכים בתוך שלושה ימים מהדרישה. עדיף לעשות זאת בכתב, בהודעה או במייל, כדי שיהיה תיעוד. אין צורך בנוסח מיוחד. מספיק לכתוב שאינכם מסכימים לעבוד ביום המנוחה השבועי, לציין את התאריך ולשמור עותק. אם השיבוץ נעשה באפליקציה, צלמו את המסך.
מתי המעסיק יכול לבקש תצהיר?
כשהסירוב נובע מטעם דתי, המעסיק רשאי לדרוש תצהיר שומר מצוות, כלומר הצהרה בכתב שמאושרת בפני עורך דין ולקבל אותה בתוך שבעה ימים מהבקשה. בתצהיר מפרטים את הזיקה הדתית ואת שמירת המצוות. עובד יהודי מצהיר גם שהוא שומר כשרות בבית ומחוצה לו ואינו נוסע בשבת. הודעה כוזבת או הימנעות ממסירת תצהיר שהתבקש מבטלות את ההגנה. עובד חילוני שמסרב לפי סעיף 9ד1 אינו נדרש לתצהיר כזה.
מועמדים לעבודה
אסור למעסיק לסרב לקבל אדם לעבודה רק משום שאמר בראיון שלא יעבוד בשבת. אסור לו גם להתנות את הקבלה בהתחייבות לעבוד בשבתות. זו אפליה בקבלה לעבודה שהחוק אוסר במפורש. ההגנה חלה גם על מועמד חילוני, מאז שנכנס לתוקף סעיף 9ד1, למעט במקומות העבודה שהוחרגו.
מה אסור למעסיק לעשות לעובד שמסרב?
ההגנה אינה מסתכמת בזכות לומר “לא”. מעסיק שמגיב לסירוב בפגיעה בעובד עלול להיתקל בכמה מסלולים משפטיים במקביל. אלה הדברים שבדרך כלל אסורים עליו:
- לפטר את העובד בשל הסירוב או לאיים בפיטורים.
- לשלול ממנו קידום, בונוס או משמרות רווחיות כעונש.
- להציג את העבודה בשבת כתנאי להמשך ההעסקה.
- ליצור אווירה עוינת כדי לדחוק אותו להתפטר.
פיטורים בגלל סירוב לעבוד בשבת של עובד שומר מצוות עלולים להיחשב אפליה מטעמי דת לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. במקרה כזה בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצוי ללא הוכחת נזק, כלומר פיצוי גם בלי שהעובד הוכיח הפסד כספי מסוים. בית הדין יכול גם להורות על החזרה לעבודה במקרים המתאימים.
מה הקשר לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה?
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר להפלות עובד בגלל דתו, בקבלה לעבודה, בתנאי העבודה, בקידום ובפיטורים. סירוב לעבוד בשבת מטעמי אמונה קשור ישירות לדת ולכן עובד שומר מצוות שנפגע יכול לטעון לפי שני החוקים יחד. בפסיקה נקבע גם שמעסיק צריך לבחון התאמות סבירות, כמו החלפת משמרות בין עובדים, כל עוד הן אינן מטילות עליו נטל כבד מדי. עובד חילוני נשען בעיקר על סעיף 9ד1.
מהו שינוי סביר בתנאי העבודה?
סעיף 9ה מתיר למעסיק לבצע שינוי סביר בתנאי העבודה של מי שהודיע שלא יעבוד ביום המנוחה. למשל, להעביר משמרת שבת לעובד אחר ולשבץ אתכם ביום חול במקומה. השאלה היא תמיד מה סביר. העברה לתפקיד נחות או קיצוץ חד בשכר, שנועדו בפועל להעניש, עלולים לחרוג מהגבול הזה.
איפה הזכות לא חלה?
החוק מוציא מתחולת ההגנה כמה סוגי עבודה: גופים שאחראים על ביטחון הציבור, עבודה הקשורה בביטחון המדינה או בשמירה על בטיחות, שלום ובריאות של אנשים, עבודה בבתי מלון וייצור והזרמה של חשמל. כמו כן החוק אינו חל על חלק מהעובדים, למשל עובדים בתפקידי הנהלה או אמון אישי ועובדים שאי אפשר לפקח על שעות עבודתם.
אישור של ועדת השרים
מעסיק רשאי לבקש אישור ועדת השרים כדי למנוע סירוב לעבוד בשבת במקום העבודה כולו או בתפקיד מסוים. לפי דף השירות של משרד העבודה הוועדה בוחנת טעמים ייחודיים למקום העבודה ופגיעה משמעותית בפעילות או בשירות לציבור ושוקלת גם את טובת העובדים. אישור כזה אינו פוגע בעובד שמסרב מטעמי דת. לגביו הוועדה אינה דנה כלל. במילים אחרות, גם במקום עבודה שקיבל אישור, עובד שומר מצוות שמסר הודעה כדין נשאר מוגן.
מעסיקים: איך מסדרים משמרות שבת בלי להסתבך?
ניהול סידור משמרות בשבת כחוק מתחיל בשאלה פשוטה בזמן הגיוס: האם המועמד מוכן לעבוד בשבתות? מותר לשאול, אסור לפסול בגלל התשובה. כדאי לבנות מאגר של עובדים שמעוניינים במשמרות שבת, לתעד בכתב כל הודעת סירוב ולפעול לפי המועדים שבחוק. לפני כל פעולה נגד עובד שסירב, מומלץ לבדוק אם המקום נכלל בחריגים ואם השינוי המתוכנן סביר. מעסיק שמבקש להפוך עבודה בשבת לחובה צריך לדעת שבלי אישור מתאים או חריג בחוק, סעיף בחוזה העבודה לא יעזור לו. ריכוז נוסף של הזכויות אפשר למצוא באתר כל זכות.
עורך דין אלון כהן לדיני עבודה בחיפה
“אלון כהן, משרד עורכי דין” עוסק בדיני עבודה בלבד מאז 2009 ויש לו 17 שנות ניסיון. הוא מדורג בדירוג BDI 2026. המשרד מייצג עובדים ומעסיקים בחיפה, בקריות ובצפון ומופיע באופן שוטף בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה. עו”ד כהן שימש יועמ”ש של ועד הווטרינרים בישראל וחבר ועדה במשרד התחבורה. המשרד הוביל תיקים שיצרו הלכות חדשות בבית הדין לעבודה.
בסכסוך על סירוב לעבוד בשבת התזמון הוא הכול. עובד צריך לדעת מה לכתוב ומתי. מעסיק צריך לדעת אם הוא נכלל בחריגים לפני שהוא מזמן לשימוע. עו”ד אלון כהן מטפל בכל תיק באופן אישי. הוא בודק את המסמכים, את המועדים ואת החריגים עוד לפני כל צעד. פנו למשרד ברח’ הרצל 1 בחיפה לבדיקת המקרה שלכם.
ברוב המקרים כן. מאז ינואר 2019 סעיף 9ד1 לחוק שעות עבודה ומנוחה מאפשר לכל עובד לסרב לעבוד ביום המנוחה השבועי, בלי לנמק ובלי להוכיח שמירת מצוות. הזכות נוספה לחוק בתיקון שנועד לאפשר לכל עובד לשמור על יום מנוחה משותף עם משפחתו. ההגבלה היא במקומות עבודה שהחוק מחריג, כמו בתי מלון, גופי ביטחון, מוסדות שאחראים על בריאות ובטיחות או חברות חשמל ובמקומות שקיבלו אישור מוועדת השרים. אם אינכם בטוחים לאיזו קבוצה שייך מקום העבודה שלכם, שאלו את המעסיק אם יש לו אישור כזה ובקשו לראות אותו. אם אין, הסירוב שלכם מוגן גם בלי שום קשר לדת והמעסיק אינו רשאי לדרוש מכם תצהיר או הסבר.
קודם כול, שמרו כל מסמך. הודעת השיבוץ, ההודעה שלכם על הסירוב, מכתב הזימון לשימוע ומכתב הפיטורים יהיו הראיות המרכזיות. אם הפיטורים באו זמן קצר אחרי הסירוב, יש לכך משקל רב. לאחר מכן כדאי להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה כדי לבדוק אילו עילות פתוחות בפניכם, לפי חוק שעות עבודה ומנוחה ולפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. עורך הדין יבדוק גם אם מקום העבודה נכלל בחריגים, כי זו בדרך כלל הטענה הראשונה שהמעסיק יעלה. החוק קובע לתביעות לפי סעיפים 9ג עד 9ו מועד קצר של שנים עשר חודשים ולכן אל תחכו. אם קיבלתם זימון לשימוע, השתמשו בו כדי להעלות בכתב את הטענה שהפיטורים קשורים לסירוב. מה שנאמר בשימוע ונרשם בפרוטוקול עשוי לשמש אחר כך בבית הדין. בית הדין רשאי לפסוק פיצוי ובמקרים מסוימים גם להורות על ביטול הפיטורים.
מותר לו לשאול. מקום עבודה שפועל בשבת צריך לתכנן משמרות ולכן שאלה עניינית על זמינות היא לגיטימית. מה שאסור הוא לסרב לקבל אתכם רק משום שעניתם שלא תעבדו ביום המנוחה, או לדרוש מכם להתחייב מראש לעבוד בשבתות כתנאי לקבלה. אם המעסיק טוען שאתם שומרי מצוות, הוא רשאי לבקש מכם תצהיר בתוך שבעה ימים. אם נדחיתם אחרי שאמרתם שלא תעבדו בשבת ויש לכם סיבה להאמין שזו הסיבה, כדאי לתעד את השיחה ואת ההודעה שקיבלתם ולפנות לייעוץ. גם מועמד שלא התקבל רשאי להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. כדאי לשמור את מודעת הדרושים, את פרטי הראיון ואת ההודעה על הדחייה.
זה תלוי במידה. סעיף 9ה לחוק מאפשר למעסיק לבצע שינוי סביר בתנאי העבודה ובסידורי העבודה של מי שהודיע שלא יעבוד ביום המנוחה. אם השבת הייתה חלק ניכר מהמשמרות שלכם, ייתכן שהמעסיק לא יוכל להציע לכם את אותו היקף משרה בדיוק. אבל הסבירות נבחנת לפי הנסיבות. בין השאר נבחנים גודל העסק, מספר העובדים שיכולים להחליף אתכם ותוצאת השינוי על השכר. העברה לתפקיד נחות, קיצוץ גדול בשעות שלא מוצדק תפעולית או התנכלות מכוונת עלולים להיחשב פגיעה אסורה ולא שינוי סביר. כדאי לבקש מהמעסיק הסבר בכתב לשינוי ולבדוק אם יש משמרות חול פנויות שאפשר היה לשבץ אתכם בהן. אם השינוי נעשה מיד אחרי ההודעה שלכם ובלי הסבר ענייני, הסמיכות בזמן עשויה ללמד על כוונה להעניש.
כן. הזכות לסרב לעבוד חלה גם על ימי החג שנקבעו כימי מנוחה ולא רק על השבת. עובד יהודי יכול לסרב לעבוד בחגי ישראל ועובד שאינו יהודי יכול לבחור לנוח בחגי דתו. המנגנון זהה: הודעה בתוך שלושה ימים מהדרישה ובמקרה של סירוב דתי המעסיק רשאי לבקש תצהיר בתוך שבעה ימים. החריגים זהים גם הם ובהם בתי מלון וגופי ביטחון. מעסיקים שמתכננים סידור משמרות לקראת עונת החגים יעשו טוב אם יבררו מראש מי מהעובדים מסרב. כך נמנע עימות ברגע האחרון ואין צורך לחשוף את העסק לתביעה מיותרת. עובדים שמעוניינים לעבוד בחג יכולים להירשם מראש ולמלא את המשמרות.
