חוק שכר מינימום

חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, הוא חוק בעל חשיבות רבה בישראל. חוק זה קובע שכר מינימום לכלל העובדים במדינה, במטרה להבטיח לכל עובד רמת חיים הוגנת ומינימלית.

חוק שכר מינימום נועד להגן על עובדים מפני ניצול מצד מעסיקים, ולצמצם פערים חברתיים. החוק תורם להפחתת העוני ולשיפור איכות חייהם של עובדים רבים בישראל.

תחולתו של חוק שכר מינימום

החוק חל על כל העובדים בגיל 18 ומעלה, למעט חריגים ספציפיים המפורטים בחוק.

החריגים העיקריים לחוק כוללים:

• נוער עובד: ניתן לקבוע שכר מינימום נמוך יותר עבור עובדים מתחת לגיל 18, בתקנות מיוחדות שיקבע שר העבודה והרווחה.
• עובדים במפעלים מוגנים: ניתן לקבוע שכר מינימום נמוך יותר עבור עובדים עם מוגבלויות המועסקים במפעלים מוגנים, בתקנות מיוחדות שיקבע שר העבודה והרווחה.
• מתנדבים: החוק אינו חל על מתנדבים, כלומר אנשים העובדים ללא תשלום.

חשוב לציין שחוק שכר מינימום הוא חוק קוגנטי, כלומר לא ניתן להתנות עליו. משמעות הדבר היא שמעביד אינו רשאי לשלם לעובד שכר נמוך משכר המינימום, גם אם העובד מסכים לכך.

גובה שכר מינימום המגיע לעובד במשרה מלאה

גובה שכר המינימום נקבע על ידי שר העבודה והרווחה, בהתבסס על שינויים בשכר הממוצע במשק. החל מ-1 באפריל 2024, שכר המינימום החודשי לעובד במשרה מלאה (186 שעות עבודה בחודש) עומד על 5,880.02 ₪.

נוער עובד וחניכים זכאים לשכר מינימום מופחת, בהתאם לגילם. שכר המינימום לנוער מחושב כאחוז משכר המינימום למבוגרים. לדוגמה, נער עד גיל 16 זכאי ל-70% משכר המינימום למבוגרים, כלומר 4,116.01 ₪ לחודש, נער או חניך בגיל 16-17 זכאי לשכר מינימום חודשי של 4,410.02 ובגיל 17-18 הם זכאים לשכר חודשי של 4,410.02.

גובה שכר מינימום לעובד שעתי ושכר מינימום לעובד לפי עמלות

שכר מינימום לשעה נקבע על ידי חלוקת שכר המינימום החודשי למספר שעות העבודה המינימליות בחודש. החל מ-1 באפריל 2024, שכר המינימום לשעה עומד על 32.3 ₪.

עובד המועסק לפי שעות זכאי לשכר מינימום לכל שעת עבודה, גם אם לא עבד את מספר השעות המינימלי החודשי. לדוגמה, עובד שעבד 10 שעות בשבוע זכאי לקבלת שכר של 323 ₪ (10 שעות * 32.30 ₪ לשעה).

עובד המועסק לפי עמלות זכאי לשכר מינימום, גם אם שכרו מחושב על בסיס עמלות. משמעות הדבר היא שאם שכרו של העובד לפי עמלות נמוך משכר המינימום, המעסיק חייב להשלים את שכרו עד לשכר המינימום.

לדוגמה, עובד המועסק לפי עמלות ומרוויח 20 ₪ לשעה, זכאי להשלמת שכר מהמעסיק, כך ששכרו לשעה יעמוד על 32.3 ₪.

חשוב לציין שחישוב שכר המינימום לעובד לפי עמלות עשוי להיות מורכב, ויש להתייחס לכל רכיביי השכר, לרבות עמלות, בונוסים ותגמולים אחרים.

במקרים בהם קיים ספק לגבי זכויותיו של עובד המועסק לפי עמלות, מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה.

אחריות המעסיק לתשלום שכר מינימום (לרבות מלצרים המקבלים תשר)

האחריות לתשלום שכר מינימום מוטלת על המעסיק, ללא קשר לשיטת התשלום (שכר שעתי, שכר לפי עמלות, שכר לפי תפוקה וכדומה).

חשוב לציין שתשר אינו נחשב לחלק משכר המינימום, ומלצר אינו יכול להסתפק בתשר כמקור הכנסה יחיד. המעסיק חייב לוודא שהמלצר מקבל שכר מינימום, גם לאחר התחשבות בתשר.

במקרים בהם המלצר אינו מקבל שכר מינימום, הוא רשאי לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה.

דוגמאות לאחריות המעסיק לתשלום שכר מינימום:

• מעסיק המעסיק עובד בשעות נוספות חייב לשלם לו שכר מינימום מוגדל עבור שעות אלו.
• מעסיק המפטר עובד חייב לשלם לו פיצויי פיטורים, המחושבים על בסיס שכרו, כולל שכר המינימום.

משרד עורכי דין אלון כהן

משרד עורכי דין אלון כהן מתמחה בדיני עבודה ובהבטחת זכויות עובדים. אנו בעלי ניסיון רב בייצוג עובדים ומעסיקים בכל סוגיות דיני העבודה, לרבות תשלום שכר מינימום.

אנו מציעים:

• ייעוץ משפטי מקצועי בנוגע לזכויותיכם
• ליווי עובדים בתביעות כנגד מעסיקים
• ייצוג מעסיקים בהליכים משפטיים
• ייצוג וייעוץ למעסיקים בעריכת הסכמי עבודה הוגנים

סיכום

חוק שכר מינימום הוא חוק חשוב בישראל, המבטיח לכל עובד רמת שכר מינימלית הוגנת. חוק זה תורם להפחתת העוני, לצמצום פערים חברתיים ולשיפור איכות חייהם של עובדים רבים.

זכרו! שחוק שכר מינימום הוא חוק קוגנטי, משמעות הדבר היא שמעביד אינו רשאי להפחית משכר המינימום, גם אם העובד מסכים לכך.