בדיני עבודה, חוק שעות עבודה ומנוחה מתייחס כולו לזמני העבודה המותרים ומטרתו היא להסדיר ולעגן בחוק מספר נושאים הקשורים לכך: שעות העבודה, ימי העבודה השבועיים, הפסקות, מנוחה שבועית, שעות נוספות ועוד. מטרת החוק היא לאפשר לעובד לאזן בין שעות העבודה לבין שעות הפנאי והבילוי המשפחתי ולהגן על העובד כאשר נדרש ממנו לעבוד יתר על המידה.
עיקרי החוק
החוק קובע את האורך המקסימלי של שעות העבודה ויום העבודה בישראל. לפי החוק, יום העבודה בישראל לא יעלה על 9 שעות לעובד המועסק 5 ימים בשבוע ו- 8 שעות לעובד המועסק 6 ימים בשבוע. אולם במסגרת ההסכמים הקיבוציים, התקצרו שעות העבודה בישראל והנתונים המעודכנים ביותר נכון להיום הם כדלקמן:
- יום העבודה בישראל לא יעלה על 8 שעות לעובד המועסק 6 ימים בשבוע ו- 9 שעות לעובד המועסק 5 ימים בשבוע.
- שעות העבודה השבועיות לא יעלו על 42 שעות.
- אין להעסיק יותר מ- 12 שעות עבודה ביום ועד 16 שעות נוספות בשבוע ללא אבחנה בין שבוע עבודה של 6 ימים או 5 ימים.
- עבודת לילה תיחשב לכל עבודה בה העובד עובד שעתיים מתוך השעות 22:00 ועד השעה 06:00.
- בכל יום עבודה של 6 שעות ומעלה, מחויב המעסיק להעניק לעובד הפסקה של 45 דקות ובכללה הפסקה בת חצי שעה רציפה.
חישוב שעות נוספות
כאשר עובד מועסק במתכונת שעוברת את ה- 42 שעות השבועיות, על המעסיק לשלם לו שעות נוספות, למעט עובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליהם. למשל, עובד המועסק 8 שעות ביום משך 6 ימים בשבוע, יוצא שביום השישי לעבודתו הוא יגיע ל- 42 שעות שבועיות כבר בשעה השנייה. אותו עובד יקבל תוספת של 125% מהשעה השלישית והרביעית ו- 150% מהשעה החמישית ואילך. כמו כן, עובד המועסק 9 שעות ביום ל- 5 ימים בשבוע, יגיע לתקרת 42 שעות שבועיות ביום העבודה החמישי, ולכן לאחר השעה השישית יקבל תוספת עבור עבודה בשעות נוספות.
חשוב להבהיר, כי הפסיקה בעניין זה מכירה בחישוב שעות נוספות יומי, שבועי וחודשי. כלומר, כל עובד שעובר את המכסה היומית כפי שמצוין למעלה, בין אם מדובר בעובד של היקף עבודה 5 ימים בשבוע או 6, זכאי לתשלום שעות נוספות. זה אומר, שאם עובד של 5 ימים, הועסק באותו היום 11 שעות עבודה, אזי שהוא זכאי ל- 2 שעות נוספות באותו היום.
יום מנוחה שבועי
כאמור, שבוע העבודה בישראל אינו עולה על 6 ימים ועל כן יום אחד בשבוע נחשב ליום מנוחה השבועי. ביום זה אין המעסיק רשאי לחייב את העובד להגיע לעבודה, אלא במקרים של ביטחון המדינה וכן במקרים נוספים. עובד שהועסק ביום המנוחה השבועי זכאי למנוחת פיצוי בדמות יום חופש באחד מימי החול.
מעסיק- אינך בטוח שאתה בקיא בזמני העבודה המותרים עבור העובדים שלך?
עובד- מרגיש שזמני העבודה שלך נפגעו?
עו"ד אלון כהן הוא הכתובת עבורכם!
עו"ד אלון כהן הוא מומחה לדיני עבודה ומעניק ליווי משפטי למעסיקים ולעובדים- לקבלת טיפול משפטי מקיף ומקצועי פנו אל משרד עורכי דין אלון כהן ונבנה עבורכם תכנית פעולה מקצועית.
